4月5日，疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。

相关聊天截图

网传聊天记录显示，软件开发员工陈某某对领导安排清明强制加班无法忍受，与领导争论，引起了同事共鸣，软件开发部门23人和硬件部门14人申请集体辞职。聊天截图中还显示，最近他们加班100多个小时，一个月基本每天早8点上班，工作到晚上11点，甚至是加班到凌晨一两点。

当事人已离职

据四川观察5日上午消息，当事人陈某回应称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。

陈某在疑似个人社交媒体账号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。”

最新回应

中国电科：非集团公司所属成员单位和员工

5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）针对此事回应，称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

公开资料显示，中国电子科技集团有限公司是一家主要从事通信设备和计算机及计算机软件设计、制造、开发、应用的特大型中央企业。中国电科也是国家批准授权的20家投资机构之一，主要业务还涉足投资与资产管理。

00后“整顿”职场？

很热血，但恐怕没那么简单

又是高强度加班，又是一人怒怼领导、员工集体请辞，又是涉及裙带关系、对上阿谀对下蛮横等乱象，外加图中的CETC被指系央企中国电子科技集团有限公司，此事想不引爆舆论都难。

去年，“00后能改变职场不良风气吗”“原来00后真的有在整顿职场”等话题曾接连登上热搜，引发舆论广泛关注。在网上，也流传起形形色色的“年轻人职场图鉴”：“不奉承、不加班、不熬夜”“背调公司、准点下班、拒绝团建”“不要无脑社交、反职场PUA、不被领导拿捏”……

这自然不无刻板印象的成分，怒怼上级的陈某也未必就是00后，年龄只是个群体标签，不同群体内部的性格差异性不能被简单的同一化归类抹杀。

但这类话题的存在，本就表露了许多职场人对年轻一代“改变不良职场文化”的期望。如今，许多网民从陈某的身上，似乎也看到了想象中年轻人对不良文化该有的姿态。

据济南时报调查，普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，88.1%的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

而对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，66.97%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。

整治超时加班，相关部门出手

据工人日报消息，4月5日，记者从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。

针对此事，据封面新闻，成都市人社局直属的劳动保障监察队工作人员表示，目前已经接收到了相关情况，正在进行调查核实，若属实按劳动法处罚。

当记者问到，具体会如何进行调查时，该工作人员回答，首先会进行立案，其次进入到用人单位进行实地调查取证。考勤记录，工资条，聊天记录截图以及员工意见等都是调查考核的重要依据，会根据相应规定进行衡量。

近年来，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。中国多地正在对超时加班问题加大整治力度。

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

中国劳动学会特约研究员苏海南表示，超时加班现象引发了社会上很大的负面评议，其本身并不符合劳动法等相关法律法规，侵害劳动者的休息权，即使给钱也是违法的。

国务院发展研究中心社会发展研究部研究室主任、研究员冯文猛表示，年轻人就业谋求更好劳动条件的意识日益强烈，诸多因素推动整个社会发展到一个新阶段：更加重视劳动者权益，更多考虑发展是为了更好地生活，努力实现生活和工作平衡，让工作更好服务生活质量提升和人的发展。

此外，冯文猛指出，一些调查显示，很多年轻人反映成天加班，没有时间谈恋爱、结婚、育儿，所以，需要改变过度强调工作而让生活“有名无实”的状态，让大家有时间和精力生育和养育。在鼓励生三孩的背景下，国家也在努力创造更好的育儿环境，让大家能够实现工作生活的平衡，能够放心地谋划生育和进行养育，从而实现人口的长期可持续均衡发展。

【网友热议】

对于此事，很多网友表示有同感，应该拒绝职场PUA，拒绝长期强制加班。

小钻蜂1587：牛！说出了打工人的心声！

Sure喵喵喵不了情：拒绝职场PUA从我做起！

DowloadJ_Trump：研究所现状，无意义的加班非常多。有时候加班并不是为了干活，而是给领导看的。

一部分网友表示支持这位员工，希望他离职后能够换个新环境。

七元老师：看了聊天记录，离开也很好，换一个新环境，前程似锦！

闹闹闹妈咪：开始整顿职场了吗？

月英锦鲤：有这气魄真牛，祝下个工作更好！

狮子看看麻园派：要我说，有怨气归有怨气，这样发泄一通两败俱伤，并不利于公司的发展。

华子也爱看：有问题就解决问题，当事人这样乱骂一通显然是不太冷静。

你怎么看？

(内容综合自中国青年报、北京商报、上游新闻、济南时报等)