近日，“00后”女生小陈在社交平台上分享了自己因工作导致颜值下降，向公司申报“颜值折损费”的不寻常经历。4月11日，这一话题迅速引发网友的广泛关注，并冲上各大平台热搜。（4月12日潮新闻）

小陈从事电商行业工作，不到一年的时间内，由于工作压力大、经常熬夜，外貌发生明显变化。她购买了大量的美容仪和护肤品，之后向公司提出申报1万元“颜值折损费”，原本以为会遭到拒绝，但出乎意料的是，公司老板不仅爽快同意了她的请求，还额外给予了3天的美容假期。

员工经常加班加点，用人单位应该看在眼里。员工颜值发生折损，用人单位也不能视而不见。虽说这种颜值折损与“工作时间”“工作地点”“因工作原因”密切相关，即符合工伤认定“三工”情形，但《工伤保险条例》规定，遭受事故伤害或者患职业病才算工伤。从现实角度来看，目前在法律层面将颜值折损纳入工伤认定范畴，还面临不少困难。不但一般用人单位不会将员工颜值折损认定为工伤，人社部门、司法机关同样也难以认定。

不过，在微观层面，可以鼓励用人单位先将颜值折损纳入“内部工伤”认定范畴。比如，当员工因为工作原因导致颜值下降时，用人单位可在经济、假期等方面给予适当补偿。这对员工来说，有利于弥补身心损失；对用人单位而言，有利于增加凝聚力、战斗力；从社会角度看，还能促进用工关系更加和谐。

其实，从社交平台上那么多“遇到了一位好老板”的感慨，我们不难看出背后的民意。联想到此前火爆热搜的“班味”，“班味”出自“一旦上过班，你的气质就变了”的调侃，指当代职场人素面朝天、精神涣散的状态。

更重要的是，“班味”表达了一种被规训感，比如对于上级给出的要求，只能服从和接受。再比如，有的用人单位提倡加班加点，所谓下班也只是“换个地方继续加班”——如果这些情况长期存在，难免导致职场人呈现出秃头、大肚腩等问题，更甚者还会因工作压力大而患上抑郁症等疾病。

此前网上流传的各种“摸鱼式加班”，让职场多了许多“戏精”。因此，年轻人自嘲“班味”和感慨“遇到好老板”，都是对现实做出的反应，这种社会现象值得关注与改善。从这个角度来说，用人单位给不给“颜值折损费”其实反而不重要，尽可能地破除职场潜规则，合理安排工作任务和时间，少拿情怀说教“画饼”，才是真正保住年轻人颜值的“爆款美妆产品”。文/丰收

校对 李海慧