扬子晚报网4月29日讯（通讯员 陈慎谦 刘军 记者 朱鼎兆）经梳理，在绝大多数劳动争议案件中，当事人的诉讼请求存在多样化、复合化特征，一案数求很常见；用人单位败诉率高，劳动者部分胜诉或全部胜诉的占比高达82.49%……29日，淮安市中院联合淮安市人社局召开“淮安全市法院2023年度劳动争议案件审理情况新闻发布会”，会上，淮安市中院党组成员、副院长尤铁梅与淮安市人社局党委委员、副局长周焰分别发布了《2023年淮安法院劳动争议审判白皮书》、2023年度淮安全市劳动争议十大典型案例。

2023年，淮安劳动争议案件主要特点有哪些？主要体现在“劳动者诉请多样化复合化、群体性维权凸显、用人单位败诉率高”这三个方面。据淮安市中院尤铁梅介绍，在绝大多数劳动争议案件中，一案数求很常见。例如，同时要求确认存在劳动关系、要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、工资、加班费、绩效奖励、未休年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、工伤保险待遇、养老保险待遇等。群体性维权劳动争议案件涉及的用人单位多集中在建筑业、制造业、服务业、运输业等劳动密集型企业，争议主要围绕工资、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、补偿金等。与法律对用人单位严格要求不相对应的是，大多数企业的用工规范化意识不强，规章制度、人事管理等内部制度建设并不成熟，导致用人单位败诉率较高。

对于劳动者与用工单位之间如何避免劳动争议，淮安市中院与淮安市人社局建议，用工单位要充分重视劳动合同，提高风险防范意识，合规制定规章制度，确保企业有序运营。劳动者要合理选择维权渠道，切实降低维权成本，强化维权证据意识，有效降低败诉风险。

淮安市中院与淮安市人社局特别提醒劳动者，在淮安，若农民工因欠薪事由与用人单位产生纠纷，在协商无果后，可向所在县、区的根治欠薪工作站寻求帮助，该工作站由法院负责，依托与公安、司法、人社、住建等部门的根治欠薪联动工作机制，是高效解决欠薪纠纷的有效途径。

校对 盛媛媛