2026年2月，暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布《2025中国新就业形态报告》。报告显示，依托互联网平台的新就业形态持续扩张，在供需两端均呈现增长态势，陪诊师、宠物护理师、游戏代打陪练等一系列新兴职业需求猛增。

“位置型”与“云端型”就业互补

报告所指的新就业形态，是指依托于互联网平台高效匹配劳动力供给和需求的创新性就业模式。

新就业形态的核心特征在于其平台依托性。报告依据对地理位置的依赖程度，将新就业形态划分为“基于位置”与“基于云端”两大类，二者在招聘需求、能力要求和求职者画像上差异显著。

基于位置的新就业形态可分为网约车类、配送类以及生活服务类。基于云端的新就业形态可分为知识服务类、新媒体类、直播类以及网络电商类。

从需求端看，“位置型”就业高度集中于一线和新一线城市（合计占比近70%），依赖本地化订单密度；而“云端型”就业则呈现下沉趋势，在新一线及三四线城市分布更广（合计占比超64%），打破了地域限制。

在门槛与薪酬上，“位置型”岗位普遍呈现“低门槛、中高收入” 特征。近九成职位不限学历，超九成不限经验，但超八成职位平均月薪集中在8001-15000元区间，尤其是家政服务类岗位，收入水平较为可观。

“云端型”岗位门槛相对更高，但高收入潜力突出。如互联网医生、在线医疗健康类岗位中，超过三成的职位月薪在15000元以上。

从供给端看，求职者画像截然不同。“云端型”岗位更吸引女性、年轻人和高学历群体，其求职者中女性占比60.2%，21-30岁年轻人合计占65.1%，本科学历者占47.4%。而“位置型”岗位则呈现男性主导（占75.4%），并为中年和低学历劳动者提供了重要的“就业兜底”渠道，46岁及以上求职者占比达17.3%，高中及以下学历者合计占37.8%。

报告还发现，新就业形态求职者的职业流动具有高度路径依赖。传统制造业、线下服务业的劳动力更容易流向“位置型”新就业；而原有教育、医疗、新媒体、电商等领域的从业者，则更容易平滑过渡至“云端型”新就业。

供需“双增”

新就业形态成就业市场重要动能

2025年，新就业形态招聘职位数与求职人数呈现“双增”态势。其中，招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%。这一数据表明，新就业形态成为稳定和优化就业结构的重要动能。

“基于位置”的新就业形态，其职位数同比大幅增长28.9%。这类工作需要在线下指定地点完成，包括网约车、配送、上门家政、陪诊、线下伴宠、导游教练等。

基于云端的职位数则基本与上年持平。此外，在线技能交付类职位数同比增长58.7%，显示出较强的增长潜力。

老龄化、宠物经济、电竞娱乐催生新蓝海

报告细化分析了多个增长迅猛的典型新兴职业，揭示了社会变迁与消费升级带来的就业新机遇。

老龄化与就医需求催热“陪诊师”。在老龄化加速和就医流程复杂的背景下，专职提供就诊陪同与协助的“陪诊师”职位数同比增长30.7%。该岗位准入门槛相对较低，超过一半职位不限学历，超七成不限经验，主要聚集在成都、北京、上海等医疗资源丰富或行业规范化探索较早的城市。

“它经济”壮大专业“伴宠师”队伍。随着宠物消费升级，提供专业照料与陪伴的“宠物护理/伴宠师”职位需求激增，2025年宠物护理/伴宠师的职位数同比增长高达67.9%。与陪诊师不同，该岗位虽对学历要求宽松（超76%职位不限学历），但超半数职位明确要求1-3年相关经验，实操技能是关键。上海、成都、北京等宠物友好型城市需求最为旺盛。

电竞产业推动“游戏代打陪练”岗位激增。受益于电竞职业化与娱乐需求，游戏代打陪练岗位招聘职位数同比飙升283.2%，位列增速榜首。该职业几乎无学历和经验门槛（不限比例均超95%），是典型的技能导向型岗位，平均招聘月薪约9188元。

线上医疗释放“互联网医生”高价值。互联网医生岗位同比增长47.4%，平均招聘月薪高达20599元，显著高于其他新兴职业。该岗位呈现出“学历刚性、经验弹性”的特点，超六成岗位要求大专及以上学历，但同时有近半数岗位对经验不限，为医生拓展执业渠道提供了新空间。

此外，线上旅游策划、短视频/短剧编导、投流优化师等岗位也保持稳定增长，分别对应着个性化旅游、短剧风口及企业精细化流量运营的趋势。

扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕

校对 盛媛媛