扬子晚报网8月7日讯（通讯员 周雨桐 记者 陈咏）没有炫目的学历，却能收获千万订单；没有骄人的海外背景，却能解决企业核心难题。如何对待这样的“实战派人才”？记者7日走访扬州高邮经济开发区多家企业发现，当地以“企业认定、政府认账”为核心的新型人才评价机制改革，让一批没有“光环”笼罩却又真才实学、能为企业带来实实在在效益的人才脱颖而出。

实用人才贡献才智

在首凯高科技（江苏）有限公司生产车间，企业高薪引进的技术副总张祖力，正带领团队成员调试核电密封设备。“订单就是我的学历证和通行证。”这位“仅有”本科学历的工程师向记者展示最新交付的部件。记者采访获悉，两年来，张祖力为企业争取到5项核电领域订单，金额超1080万元，被高邮经济开发区认定为高层次人才，先后获评江苏省科技创新奖、扬州市“绿扬金凤计划”领军人才，并进入省“双创计划”遴选名单。

记者在采访中还了解到，张祖力的经历在高邮经开区并非孤例，当地正着力破除“唯学历、唯职称”桎梏，将识才用才的话语权，实实在在地交到市场主体手中。在江苏思创互联有限公司，负责人向记者介绍了一位由企业自主招引的数字化运营专家。“这位专家没有海归背景，但对产业互联网有独到见解，有助于企业形成核心竞争力。我们认定他是企业急需的核心人才后，经开区人才专员立刻介入，全程帮办落户、社保衔接、项目申报一条龙服务。”该负责人对记者说：“是金子就会发光，这位专家主导搭建的智能供应链平台，去年一年就帮我们销售突破了1500万元，效果立竿见影。”

高邮经开区相关人员告诉记者，随着“企业认定、政府认账”机制深化，创新人才评价体系正形成强劲磁场效应。目前经开区已集聚国家级人才24名，江苏省“双创计划”领军人才14名，扬州市“绿扬金凤计划”领军人才35名。