暑气还未完全褪去，随着开学的钟声响起，许多双职工、新就业形态劳动者子女依依不舍的告别了暑托班的快乐生活，踏上了新学期的征程。这个夏天，如皋市总工会牵头打造的职工子女暑托班，成为众多双职工家庭的“定心丸”，让孩子们在寓教于乐中度过了一个充实的假期。

在如皋市总工会的带领下，各级工会多点发力，共计开设有规模的托管班14个，针对新就业形态劳动者子女开办2期，服务职工子女约500人，在炎炎夏日为职工撑起“安心伞”。

全面调研，靶向破解职工子女“看护难”

7月初，省总工会联合省委社会工作部、省卫生健康委共同发布通知，以“情暖工娃 同心护航”为主题，全面部署职工子女托管托育服务，要求以看护和兴趣拓展为主，为双职工、新就业形态劳动者家庭提供暑期托管服务。

“张姐，您家孩子多大？希望工会安排什么课程？”“李哥，您希望托管时间怎么安排更方便？”如皋市总工会组织工会干部进车间、跑站点，把双职工、新业态劳动者的“看护痛点”一条条记下来，用“铁脚板”和“真数据”呈现“精准需求”的“精准回应”。针对低龄儿童增加看护陪伴环节；结合职工上下班时间，分类设立“半日托”“全日托”，更是鼓励部分工会延长托管时段，为晚间有需求的职工家庭提供“延时托”服务……“今年工会组织的暑托班不仅按年龄“分类托管”，时间上还更灵活，这种非‘模式化’的托班真的是办到了我们心坎上了！”江苏盈达机电有限公司职工王女士提起工会的暑托班，连声点赞。

以职工需求为导向，如皋市总工会把“精准”二字写进全市暑托班每一寸时光。一条条需求被提炼成“画像”，具化为课程表和时间轴。暑期托管成为守护职工家庭幸福、助力企业稳定发展的长效保障，在托起孩子们幸福假期的同时，也托稳了职工的心。

关怀加码，切实填补新就业群体“暑期忧”

为有效缓解新就业群体的暑期看护问题，如皋市总工会以社区联合工会为主体开设暑托班，在为新就业群体子女提供看护的同时，也满足了他们暑期在亲情陪伴与成长引导等方面的需求。比如，东风社区联合工会聚焦新就业群体劳动者，打破传统的看护模式，将对孩子们综合素质的培养放在首位。广泛招募党员志愿者、退休教师、大学生组成服务团队，用专业力量充实师资队伍；积极联动企业资源，邀请爱心企业走进托班开设硬笔书法课，让孩子们在笔墨书香中感受汉字之美；开展科普课堂，点燃孩子们对科技的好奇与热爱；更精心组织研学活动，让孩子们走出教室、走进实践，在探索中收获知识，在互动中感受快乐。

从“看护”到“培育”，工会用细致关怀化解新就业群体的“暑期忧”，用专业服务让“候鸟”们暑有所依，让每一份成长的期待被用心呵护，让城市的发展更有温度。

特色赋能，打造工娃教育“活力圈”

“原来木偶戏是这样演的，太神奇了！”在如皋市人民医院工会暑托班，非遗传承人周沈兵老师的木偶戏表演让孩子们欢呼不已；另一边，香袋制作技艺传承人唐小梅正手把手教孩子缝制驱蚊香袋，孩子们在一针一线中感受传统文化魅力。

不同于传统“看娃式”托管，如皋市总工会带领下的暑托班更注重“教育赋能”，结合地方特色打造多元化课程体系。如皋市公安局工会暑托班采用“托管+教育”相结合的方式，结合孩子们不同年龄段特点，分三个班次开设丰富多彩、富有警营文化特色的课程，陪伴警娃们在动静结合、寓教于乐的氛围中实现全面发展。“作业辅导 + 特色课程 + 实践活动，让孩子每天都有新收获。” 参与暑托班的家长张女士展示孩子的书法作品，“以前孩子一个人在家，天天放不下心，现在学到了知识，还爱上了传统文化，这趟暑托班太值了！”

从过去“担心孩子无人管”到如今“放心托付工会”，从最初“单纯看护”到现在“素质全面提升”，工会暑托班不仅解决了职工的急难愁盼，更用爱心与责任为孩子们的假期绘就了多彩的底色。

未来，如皋市总工会还将继续优化暑托服务，让这把“安心伞” 撑得更稳、遮得更广，把职工的“急难愁盼”变成“满意清单”，让更多职工家庭感受到“娘家人”的温暖。

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