在泰兴市，人们只要一提起泰兴市政协委员、江苏中鸿永信会计师事务所所长谷泉，都要伸出大拇指把他夸，夸他敢为人先、爱岗敬业，夸他是全心为民服务的“店小二”，夸他是员工的好大哥。

敢为人先，历经坎坷，打响了泰兴农村财务监管第一枪

乡村振兴，农村财务是重要的关键一环。2018年4月，在泰兴市纪委、泰兴市农业农村局、泰兴市财政局的领导和推动下，谷泉和他的团队接过了对泰兴市宣堡镇农村财务进行代理试点的重任。当时，全国都没有成功的先例，谷泉敢为人先，摸着石头过河，走前人没有走过的路，大胆探索，但在工作实践中又屡屡碰壁，这种试点模式投入的人力财力大，效果不明显。那些日子，他吃不下饭、睡不好觉，一直几天几夜都在苦苦思索。办法总比困难多，后来在宣堡、河失两镇改为实施农村财务监管模式，具体做法是：由会计师事务所挑选有财务工作经验的会计师进驻乡镇，对所有村居的财务收支情况进行事前、事中、事后全面监管，未经第三方委派的财务主管签字盖章的村居支出不得付款，对需入账的记账凭证，逐笔复核通过；对已入账的会计凭证，事后再逐笔用审计的角度进行审核。同时，除资金监管外，谷泉还带领团队对村居资源、资产也同时介入管理，一旦发现异常情况，先与农经管理部门商讨解决的办法，重大事项汇报镇、市两级纪委，形成了环环紧扣链条式的农村财务监管新模式。

新的模式实施两个月后，泰兴市纪委、市农业农村局、市财政局通过检查巡访，都给予了充分肯定。实施农村财务监管这一新模式值得推广，如：原来满天飞的白条没有了，工程项目财务附件完善了，用工记录完整了，其它凭证附件也到位了，尤其对大额支出作出了硬性规定，对超过2000元以上的大额支出，须经村（居）监委会成员讨论，并形成会议记录，每季度在村居公开栏上进行财务公示，增加了农村财务治理的透明度，也为村居干部筑起了一道防火墙。

在试点工作取得成功后，谷泉和他的团队在上级领导的支持下，又扩大了试点范围，2018年7月将滨江、黄桥、虹桥、姚王等四个乡镇、街道列入扩大试点范围。谷泉深知，这是一场硬仗，必须全力以赴，聚全所之力攻坚克难，一方面充实骨干力量，试点乡镇都配备两名全职监管人员应对日常财务监管工作，满足村居财务人员及时报账需要；另一方面，在摸索中寻求解决问题的办法，在新模式中总结提高，为全市铺开推广积累经验。

一份耕耘，一份收获。2019年7月，泰兴市实现全市17个乡镇、331个村居“村级财务监管”全覆盖。江苏省纪委书记、省监委主任专题调研泰兴市农村三资监管创新体系建设，给予了可复制、可推广的高度评价……

创新思维  探索党建+政协+团、工、妇工作新模式

谷泉，是民营企业的一匹黑马，他不走别人走过的路，不吃别人啃过的馒头，几十年来，他总是不断探索，不断创新思维，形成了自己的管理模式，他坚持以党建为引领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。每年春季，他都要组织全员为杨根思烈士扫墓、参观江浙独立支部纪念馆，不断强化对党员进行爱国主义教育。在工作中，开展结对活动，11个党员结对11个青年，利用每周星期六进行党建和行业业务学习，每年为党组织输送1-2名新党员。除此，他不忘社会责任，每年都动员员工为困难职工和灾区捐款5-8万元。

在党建引领的基础上，谷泉创新探索党建+政协+团、工、妇工作新模式，“有事好商量，众人的事情众人商量”。他不仅是所长，还是泰兴市政协委员，为了把工作落到实处，创建了“谷泉工作室”，他带领干部职工深入基层，靠近一线，倾听基层呼声。2024年，泰兴市滨江镇负责人邀请谷泉对全镇财会人员进行业务辅导，谷泉积极回应，一方面请泰兴市农业农村局专职人员对《泰兴农村集体组织财务制度》、《泰兴市村集体经济组织2万元以下项目及村级特殊事项管理办法》等进行了讲解。另一方面，谷泉以案例讲制度，既点出了农村财务方面存在的问题，又提出了如何破解问题的办法，受到了参会培训的83人的一致好评。像这样的活动，江苏中鸿永信会计师事务所每年都要为乡镇、中小企业提供业务咨询、专业培训、第三方服务几十场次。

谷泉常说：“有事好商量”不仅是承诺，关键要落实到具体细节中，他是这样说的也是这样做的。根据团、工、妇群众组织的特点，他有针对性的开展协商议事活动，通过团、工、妇组织掌握员工心理情况及生活需求，对本所30岁左右的青年，由团支部、女工委员会排队摸底，通过智慧团建建立了相亲角，让他们互相认识、互相学习、共同提高，搭建相亲恋爱的平台。对优秀人才，给他们资金培训，给他们提升职位，给他们施展才华的舞台，另外，凡考取专业技术职称的，都给予一定资金奖励。近年来已有4人考取注册会计师资格，6人考取会计中级职称。中鸿永信的员工工资虽然不算高，但在谷泉的带领下，大家幸福感满满。前年，中鸿永信有3个员工跳槽，如今他们又都回来了，他们有一个共同的心声：在这里，我们有家的感觉。

用心用情  点亮困难职工心灯

在中鸿永信，谷泉所长每天早早上班，晚上因考虑重点事件的决策，常工作到深夜一、二点钟，这已成了他的习惯。他是个工作狂、拼命三郎，星期六、星期日经常见到他的身影。谷泉也是60多岁的人了，身体多病，有高血压、高血糖，还安装了心脏支架，同事们不忍心，都劝他多休息，保重身体，他却笑笑说，没事，这些都是小毛病，工作要紧。而他对有困难、生病的同事就像冬天里的一把火。谷泉所长在员工的心里，既是大哥，也是家长，在他那厚厚的笔记本上密密麻麻记载着困难、生病员工的点点滴滴，他用心用情，温暖着一个个困难员工，犹如黑暗中的一盏灯，温暖着困难员工的心房。

葛锁成，今年60岁，是中鸿永信审计二部主任，他患肾衰竭超过15年了，每次疾病发作疼痛难忍，但考虑到工作还没做完，时常硬撑着病痛坚持上班。谷泉了解后，得知他老婆刚退休，儿子还没成家，为了让葛锁成既能工作又能休息，他特地吩咐所里：一、凡是葛锁成需到医院做透析的时间无需请假，不作病假处理，让他多休息；二、尽量不安排外勤工作，让他留在办公室；三、每年春节给葛锁成安排2000元左右慰问金。葛锁成动情地说：“谷所，你真是我的好大哥啊，这在其他民营企业，我这废人早就下岗了。”

谷泉关心困难员工的故事，举不胜举。几十年来，他待员工如亲人，用丝丝爱心温暖着每一个困难员工，被传为佳话。

中鸿永信事务所员工，肖明东，今年64岁，是所里审计一部主任，他患肺癌已五六年了。肖明东是家里的顶梁柱，虽身患癌症，但他坚持与病魔作斗争，疼痛时，脸上豆粒大的汗珠直往下流。谷所一方面鼓励他与病魔作斗争，好好服药治疗，一方面安慰他：“你安心治病，我们有口吃的，你也有，我们不会丢下你的。”除此，在工作安排上，谷泉把他作为“特殊员工”安排，干点轻松工作，每逢节假日，谷泉都要吩咐办公室备点慰问金及礼品登门慰问。老肖感叹地说：“谷所，你是我的大恩人啊！”

不忘初心，牢记使命。30多年来，从当初创业的3人、一间办公室发展成如今110人的团队，办公楼面积2500平方米，谷泉带领的团队多次被评为泰兴市服务业十强企业，荣获“4A”级会计师事务所，主任会计师谷泉连续两年被评为泰兴市优秀政协委员、被江苏省评为财会先进个人。

杭伯平  胡仕银