朋友们，今天我们说个新鲜事儿！以后啊，咱们一线工人的好点子、小发明，不仅能拿奖状，还有可能像股东一样，年年拿“分红”！

最近，国网江苏省电力有限公司两名一线职工陈昊和王哲凡，和公司签了一份共享专利权的协议。协议规定，他们的发明创造如果未来产生了收益，可以直接按比例分红！举个例子，假如一项专利赚了1万块，主要发明人陈昊就能分到两千块。

您可别小看这个变化，我觉得，这可以说是企业在激励机制上的一次“破冰”行动。它精准地戳中了一个核心：怎么让“创新者”真正“多得”？

我们都知道，产业工人是创新的重要力量。但长期以来，很多职工的创新成果，产权归公司，奖励常常是一次性的。成果后续转化赚了多少钱，往往和发明人关系不大了。这多少会让人觉得，创新劲儿头不足。

而国网江苏电力这个“共享专利权”的做法，等于是把产权从“公司独有”变成了“公司与职工共享”。这不仅仅是分钱，这其实是产权制度的创新。它让职工不再只是成果的创造者，更成了市场价值的共享者。这就从根本上，建立了一个“创新有长期回报”的机制，把“多劳多得”升级成了更具激励性的“创新者多得”。

我们看报道里的数字，陈昊能分20%，王哲凡能分到38%的收益。这些清晰的数字背后，是公司对职工智力劳动价值的真金白银的肯定。这种持续的回报，远比一次性的奖金和荣誉，更能点燃大家心里创新的那团火。

它把职工的个人智慧、公司的整体利益和市场的未来前景，紧紧地绑在了一起，形成了一个“创新—转化—收益—再创新”的完美闭环。这不仅仅是对创新者的物质回馈，更是在向社会传递一个强烈的信号：知识、技能和创新，是能直接变成财富的！ 一线工人的“金点子”，同样能敲开“致富门”。这对于我们建设一支高素质的产业工人队伍，至关重要。

江苏作为制造业大省，在产业工人队伍建设改革方面一直走在前列。而这次“共享专利权”的探索，正是改革进入“深水区”后，一次大胆的实践。它直接触及了最核心的权益保障和动力激活问题。从评审到权属划分，再到收益分配，它试图构建一个全流程，这说明改革是系统性的，是可操作的。而且听说，在第一批签约之后，第二批评审会马上就开了，这说明政策真的切中了大家的需求，形成了“雁阵效应”。

当然，这项新制度在推广中肯定还会遇到需要细化的地方，比如怎么更科学地区分“职务行为”和“业余发明”，怎么更公平地评估专利价值和分成比例。但它的大方向无疑是正确的，是鼓舞人心的！ 它标志着改革从改善外部环境，深入到了触动核心利益分配机制的关键一步。

总而言之，国网江苏电力的“共享专利权”改革，是用“产权共享”这个杠杆，来撬动千百万一线职工巨大的创新潜能。它让“创新者多得”从一句口号，变成了可以触摸的现实。

我们由衷希望，这点燃的“星星之火”，可以形成“燎原之势”，激励更多的产业工人在创新的舞台上施展才华，为我们国家的高质量发展，贡献更坚实的工人力量！

扬子晚报/紫牛新闻记者  曹卢杰  任国勇

出镜主持  任国勇

视频摄像  陈金刚

视频剪辑  赵岑

校对 胡妍璐