大雪已至，薪暖人心。为切实保障农民工资报酬权益，让辛勤一年的劳动者安“薪”过年，近日，射阳县合德镇紧扣农村人力资源管理与民生权益保障的重点工作，抓牢抓实 “基层法庭工作提质增效” 与 “农民工资争议化解、深化‘护薪’行动” ，从 “人力适配优化”“技能赋能下沉”“协同机制搭建” 三个维度，确保基层法庭服务农村劳动力、保障农民工权益的政策落地“最后一公里”。

锚定农村人力资源特点，优化法庭 “护薪” 服务适配性

基层法庭处理农民工资争议时，需精准匹配农村劳动力 “就业分散化、证据意识薄弱、维权能力不足” 的群体特征，才能真正提升服务效能。从法庭现有人员中优选熟悉农村用工特点、具备基础人力资源知识的干警定岗，同时联合乡镇人社所、村（居）委会配备 “农民维权联络员”，形成 “法庭专业人员 + 基层联络员” 的服务组合，解决农民 “找法难、沟通难” 的问题；优化 “护薪” 案件流程适配性：考虑到农民工多为异地就业、时间成本高，建议对工资争议案件实行 “优先受理、优先调解、优先裁决” 的 “三优先” 机制，降低农村劳动力维权的时间与精力成本。

聚焦农村人力资源能力短板，强化 “护薪” 行动技能赋能

针对农村劳动力 “维权知识欠缺、证据收集能力弱” 的核心短板，将 “普法赋能” 纳入基层法庭 “护薪” 行动的重要环节：定制化开展农村劳动力维权技能培训：由法庭联合人社部门，结合农闲时段（如春节前、秋收后）开展 “护薪普法进乡村” 活动，培训内容聚焦 “劳动合同签订要点”“工资欠条规范书写”“考勤记录保存方法” 等实用技能，采用 “案例讲解 + 模拟维权” 的互动形式，提升培训实效。

联动多方人力资源主体，搭建 “护薪” 协同保障机制

农民工资争议化解需打破 “法庭单打独斗” 的模式，通过联动人社、住建、农业农村等部门的人力资源，构建闭环协同机制：建立 “农村用工信息共享与风险预警机制”：由法庭与乡镇便民服务中心共享辖区内农民工集中企业的用工数据，对存在欠薪风险的企业提前预警，由法庭联合人社部门开展 “用工合规指导”，从源头减少欠薪案件；搭建 “欠薪案件跨部门快速处置通道”：明确法庭、人社劳动监察大队、村（社区）的职责分工，同时建立 “欠薪企业黑名单” 共享机制，联合市场监管、银行等部门实施失信惩戒，形成 “预防 — 处置 — 惩戒” 的全链条保障，切实维护农村劳动力的劳动报酬权益。

通讯员 施亚芳

校对  潘政