生产经营单位从业人员发现事故隐患及时向单位报告，不但可以促使消除隐患，还能获得现金奖励。如今，这项“吹哨奖励”机制已在全省推行。近日，江苏省应急管理厅公布一批企业事故隐患内部报告奖励典型案例，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

发现炼钢车间空调冷凝水隐患，员工获奖1000元

2025年7月，江苏永钢集团（苏州）有限公司员工杨某发现炼钢车间行车空调产生冷凝水，冷凝水直排会在地面积聚形成积水。

若积水未能及时清理，遇熔融金属可能发生喷溅、爆炸等事故。依照《工贸企业重大事故隐患判定标准》第四条第二项,“生产期间冶炼、精炼和铸造生产区域的事故坑、炉下渣坑，以及熔融金属泄漏和喷溅影响范围内的炉前平台、炉基区域、厂房内吊运和地面运输通道等6类区域存在积水的”判定为重大事故隐患。

杨某提出在冷凝水尾管加装一个收集装置，并将冷凝水雾化处理，有效消除了空调冷凝水在熔融金属影响区域形成的积水隐患，公司依照《内部报告奖励制度》对其奖励1000元。

发现塔吊支座异响及时处置，安全员获奖1万元

2025年10月，中建一局承建的苏州热工院清洁能源技术研发实验中心项目现场，安全员王某在例行安全巡查中，发现塔吊回转支座部位存在异常声响并伴有轻微晃动。

他果断通知塔吊司机停止作业，并迅速组织设备管理人员及专业维保单位赶赴现场，开展紧急排查、维修与整改工作，成功避免了一起可能发生的设备坍塌事故，有力保障了项目建设平稳推进和现场人员生命安全。

公司根据《事故隐患内部报告奖励制度》奖励王某现金10000元，并予以通报表扬。

医院“吹哨奖”起作用，五天内两次处置险情

常州市中医院高效运行“吹哨奖”制度。2025年7月8日，医院康复科医生程某与护士周某发现8楼平台东南角的冷却塔起火，二人立刻“吹哨”。消控室值班员迅速安排3名微型消防站人员携带灭火器材赶赴现场，行政总值班曹某统一指挥，20分钟内成功扑灭火情。程某、周某各获得奖励200元。

7月12日，食堂员工高某、韩某在打菜时发现，加热操作台电源线发热且伴有异味，立刻关闭电源开关，使用灭火器进行初步处理。后经检查确认是电源线接头松脱产生电火花。两人因“吹哨”及时和处置得当各获奖励200元。

由雾气异常发现液氩泄漏，两名员工获奖励

航发优材（镇江）高温合金有限公司生产车间某员工在途经氩气站时，敏锐发现液氩储罐附近雾气异常，随即进行检查，初步确认充液处发生液氩泄漏。

该员工迅速打开氩气站大门进行通风，并向厂长报告。在接到上级应急指令后，该员工联合另一名员工佩戴正压式空气呼吸器、防冻伤手套等防护用品进入氩气站。他们进一步检查泄漏原因，果断关闭底部充装手动前置阀，妥善维修冰封阀门，阻止液氩渗漏，及时消除隐患，成功避免了生产安全事故发生。

此次事件中，两名员工表现出较强的安全意识、应急处置能力，公司根据《安全生产与节能环保考核奖惩办法》，分别奖励2000元和500元。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对 潘政