“多亏了你们的帮助，我们才能这么快拿到土地租金！”近日，在江苏睢宁县高作镇社会治理中心调解工作室里，季庄村仲庄组20余户群众带着一面锦旗，专程向调解干部刘文静表达谢意。这温情一幕，正是高作镇“岗位练兵”活动的生动缩影。

基层工作中，民生琐事、矛盾纠纷时有发生。“放在过去，小事也可能拖成大事。”一位村民坦言，以往矛盾调解需经网格员、村（社区）、镇街层层上报，涉及多部门时流程更复杂，办理周期往往长达数月。自“岗位练兵”实施以来，社会治理和矛盾调解组联合派出所、村（社区）力量，主动走村入户排查矛盾隐患40余件，接待群众来访300余件，通过跨部门联动、靠前服务，将大量矛盾纠纷化解在萌芽状态，让群众诉求得到快速回应。

为破解镇村发展人才短缺难题，同时解决年轻干部岗位历练单一、实战经验不足、专业素养不均衡等问题，今年2月启动“岗位练兵”活动。围绕经济发展、社会治理等重点工作，组建4个专项小组，选拔30名年轻干部投身一线，让他们在实践中墩苗历练、勇挑大梁。

招商引资和项目建设组是年轻干部成长的“主战场”之一。“我们围绕全镇发展定位，坚持‘走出去’与‘引进来’相结合，在服务企业、推进项目中锤炼真本领。”小组成员英达介绍，截至目前，小组已累计接待客商30余批次，成功签约工业项目4个，协议总投资达3.2亿元。

年轻干部们走出办公室，深入项目现场、企业车间，既当“服务员”又当“联络员”，通过收集梳理31家企业（个体）用地需求，建立全镇闲置资源台账，为招商决策提供精准支撑。“现在我们全程帮办代办，项目从土地报批、挂牌摘牌、土地证办理，到不动产权证、生产许可证申领等全流程均有工作人员跟踪服务，实现服务无缝衔接，既为企业减轻负担、增添发展动能，也让自身在政企沟通、项目推进中积累了实战经验。”英达说。

“年轻干部成长，离不开一线实践的打磨。”镇党委委员、组织委员汪权表示，高作镇将持续深化“岗位练兵”活动，健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制，通过优化服务流程、完善激励机制，让更多优秀年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。下一步，高作镇将继续激发年轻干部干事创业动能，为镇域高质量发展注入源源不断的青春力量。

扬子晚报/紫牛新闻 记者 马志亚 通讯员 张畅

校对 陶善工