在生物医药与高端医疗器械产业蓬勃发展的时代浪潮中，人才是驱动创新的核心引擎。南京医疗器械产业园立足产业根基，前瞻布局，通过政策引领、校地联动、实训赋能、资源协同等多维举措，精心构筑了一个引才、育才、用才、留才的良性生态圈，为区域产业高质量发展注入源源不断的智力活水。

打造校企实训基地

政策先行，构筑青年人才“强磁场”

园区发展，政策环境是关键一环。依托高淳区出台的《促进青年人才就业创业若干政策举措》，产业园为企业招贤纳士提供了坚实后盾。从面试补贴到就业生活补助，从驿站租房到安居保障，一系列诚意满满的“政策礼包”有效降低了青年人才来淳发展的初期成本，提升了区域吸引力。同时，政策明确支持企业招引人才和订单培养，直指企业用人痛点，体现了服务产业的精准导向，初步形成了人才汇聚的“强磁场”效应。

打造校企实训基地

校地融合，打通人才培养“快车道”

深化产教融合，是破解企业专业技能人才短缺的关键路径。产业园主动作为，双向奔赴：

精准对接促就业：组织企业深入江苏卫生健康职业学院、南京机电职业技术学院、南京师范大学、南京林业大学等高校，参加生物医药、医疗器械等专场招聘会，搭建高效供需平台，助力企业提前锁定优质毕业生资源。

订单培养订未来：围绕企业具体需求，推动左右脑医疗等园区企业与南京机电职业技术学院等院校探索“订单班”培养模式。这种将课堂学习与岗位实践紧密结合的方式，实现了教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，为企业“量身定制”高素质技能型人才。

无菌检验人员实训

为构建具有核心竞争力的产业生态，南京医疗器械产业园积极探索推广“订单班”这一创新人才培养模式。该模式打破了传统的“毕业即失业”的困境，实现了从校园到企业的无缝衔接。在这一模式下，园区企业南京铖联医疗科技有限公司与南京医疗器械产业园合作，提前锁定并培养了一批符合企业发展需求的专业人才。今年3 名通过订单班培养的学生，于大二下学期进入培养体系，经过半年的深度理论学习和严苛的实操训练，成功通过考核，加入铖联医疗。其中，孙宏伟同学表现突出，荣获“新人优秀奖”。“订单班让我们在校期间就明确了职业方向，企业的实操教学也让我们的专业技能得到了极大提升，就业不再是难题。”孙宏伟同学的分享，充分体现了订单班模式的强大吸引力。这一成功实践，不仅为铖联医疗的技术创新储备了力量，更为南京医疗器械产业园乃至整个区域的医疗器械产业发展，构筑了坚实的人才基石。

无菌检验人员实训

基地共建育英才：与南京工程学院共建校外实践基地，推动瑞杨医用、斯瑞奇医疗等5家企业与学院结对，挂牌产学研基地，并聘请企业技术骨干担任研究生校外导师。此外，与江苏卫生健康职业学院数智医疗技术学院在专业建设、产教融合等方面深入探讨，这些举措不仅为学生提供了真实的实践场景，也为企业储备了潜在的研发与技术骨干，拓宽了人才储备的源头活水。

专题培训

实训赋能，提升人才专业“硬实力”

面对医疗器械行业对专业能力的严苛要求，产业园聚力打造多层次实训体系：

-专业实训提技能：充分利用江苏省药监局实训中心的专业优势，在园区内成功举办全省首期医疗器械无菌检验人员实训班，帮助园区企业检验人员快速提升关键岗位技能，获得权威认证，为企业产品质量合规保驾护航。

-多元培训拓视野：积极联动行业协会与优质第三方机构，围绕生产质量管理、国际市场拓展、惠企政策解读等主题，举办各类公益培训和研讨活动22场次，覆盖约800人次。这种多元化的培训，旨在全面提升企业人才的综合管理能力、专业技术水平和宏观政策把握能力。

“面对面”培训

协同聚力，优化产业发展“软环境”

产业园深知，人才成长与产业发展离不开优质的公共服务与资源支撑。

-共建共享引资源：主动与江苏省药监局审评中心、江苏省医疗器械检验所及区市场监督管理局开展合作共建，积极争取上级主管部门的专业资源下沉。通过“面对面”培训提升人才，“一对一”帮扶破解企业技术与管理难题，形成了上下联动的服务合力。

专题培训

-平台服务提效能：设在园区的江苏省药监局审评核查高淳工作站，发挥了至关重要的前沿服务平台作用。工作站靠前服务，年内为企业提供生产咨询、审评核查指导近两百次，极大提升了企业在产品注册、质量体系构建等方面的专业水平与效率，同时也成为培养企业内相关领域专业人才的“实战课堂”。

南京医疗器械产业园的人才培养实践，展现了一种系统性的战略思维：它不仅是单一的人才引进，更是构建了一个从政策吸引、到校企共育、到实战锤炼、再到服务护航的完整闭环。这种以产业需求为导向，政府、高校、企业、机构多方协同的模式，正深刻重塑着区域的人才供给结构，为医疗器械这一技术密集型产业的创新发展夯实了最宝贵的人才基石。未来，随着这一生态体系的持续完善，南京医疗器械产业园有望在长三角乃至全国的产业竞争中，凭借其深厚的人才储备，赢得更为广阔的发展空间。

扬子晚报/紫牛新闻记者 成沫

校对 陶善工