扬子晚报网1月22日讯（记者 万承源）近日，江苏出台全国首个公职人员数字素养省级地方标准。记者从江苏省数据局获悉，由该局提出实施，省大数据管理中心等单位起草的《公共管理机构人员数字素养评价指南》（DB32／T5308—2025）经省市场监督管理局正式发布，将于1月30日正式实施。据介绍，这一开创性举措，标志着我省公职人员数字素养建设从“政策引导”迈入“标准化推进”新阶段。

该标准历时两年打磨，通过调研近50家公共管理机构、发放2800余份问卷，精准直击公职人员数字技能不均衡、数据共享不充分等实践痛点，坚持问题导向、注重落地实效。“数字政府建设，人才是核心密码；治理效能升级，素养是关键支撑。”江苏省数据局党组成员、副局长梁钟巍表示，唯有明确公职人员数字素养的评价标尺、明晰提升路径，才能真正推动治理效能提质升级，让数字赋能政务服务更精准、公共治理更高效。

标准构建了“数字认知与思维、数字管理与协作、数据开发与利用、数字治理与创新、数字安全与伦理”五维评价框架，细化26项三级指标，形成科学量化、层次分明的评价体系，并针对不同岗位特点设定差异化评分权重，坚决杜绝“一刀切”，确保评价更具针对性和可操作性。

“这一标准的价值远超单一评价规范，实现了对个人成长、组织效能、治理升级的三重赋能。”据介绍，从个人层面，五维框架为公职人员搭建了数字能力“成长坐标系”，明确了能力提升的靶向方向，推动公职人员从“被动提升”转向“主动精进”，助力培育适应数字时代的复合型公职人才；从组织层面，填补了省级公职人员数字素养评价的空白，将分散的政策要求转化为系统可量化的操作规范，为各级公共管理机构提供了统一“评价标尺”，有效破解治理堵点，夯实数字政府人才保障；从治理层面，精准契合政府数智化转型需求，通过靶向提升公职人员数字素养，推动数字技术与政务服务、公共治理深度融合，打破“信息孤岛”、摒弃“经验主义”、贴近群众需求，为政府治理向智能化、精细化跨越注入强劲动力。

校对 王菲