1月27日，《中国组织人事报》头版以《有功即奖 奖在关键》为题，报道我省激励干部敢为善为有关情况。现将全文转载如下：

2025年，江苏社会消费品零售规模首次跃居全国第一，总额达4.6万亿元、占全国总量的9.3%，交出一份亮眼的消费成绩单。

消费热情的持续沸腾离不开一支攻坚专班。消费品以旧换新工作开展以来，省商务厅迅速成立工作专班，会同发改、财政、工信等14个部门推出一系列扩面增量、优化流程的创新举措。为及时激励优秀典型，省商务厅党组对在消费品以旧换新工作中表现突出、成绩显著的2名同志给予记三等功，8名同志给予嘉奖。“这种实实在在的激励，让大家在一线攻坚时心里更踏实、脚步更有力。”一位获嘉奖并得到提拔重用的干部表示。

水不激不跃，人不激不奋。2025年以来，江苏各地组织部门不断深化及时奖励制度，坚持奖在及时、奖在关键，激励干部敢为善为、勇挑大梁。

“我们围绕服务市委市政府中心工作大局和推动高质量发展首要任务，将落实重大专项工作、承担急难险重任务和处置突发事件等工作中实绩突出的公务员和公务员集体纳入及时奖励范围，将结果作为公务员晋升职务职级的重要参考。”徐州市委组织部公务员二处负责人介绍。

2024年，徐州市10个创新产业集群总规模达到7800亿元，突破千亿级的就有4个。为鼓舞士气，工信局承担集群培育和综合考核任务的处室负责人，分别被市委提拔使用和记二等功。

各地各部门紧扣中心任务和重大专项工作，坚持攻坚克难在哪里、高分答卷在哪里，及时奖励就跟进到哪里。淮安市优先将重特大项目攻坚、解决民生痛点、处置突发事件等5项工作纳入及时奖励范围。宿迁市明确“重大专项季度奖、处置突发及时奖”，让更多敢于担当、勇于负责的干部脱颖而出。

2024年8月，长三角国家技术创新中心宿迁科技成果转化中心、江苏省产业技术研究院宿迁分院揭牌成立，成为落户宿迁的首个国家级重大科技创新平台分支机构。宿迁市科技局区域创新与成果转化处在对接争取项目落户过程中主动作为、实绩突出。2025年1月，宿迁市委、市政府给予市科技局区域创新与成果转化处记三等功，并进行通报表扬。

各地各部门树立鲜明选人用人导向，坚持将及时奖励结果与干部提拔使用、职级晋升、评先评优等结合起来，切实把组织发现的好干部发掘出来、使用起来，奖励一个、带动一片。南京市探索专项考核与及时奖励联动机制，将获及时奖励、实绩突出、一贯表现优秀的124名个人纳入先进典型储备库，加强跟踪管理和激励培养，推动持续争先创优，成功选树全国、全省“人民满意的公务员”14人和“人民满意的公务员集体”10个。同时，坚持“干、考、奖、用”相贯通，推动受褒奖的得重用，省以上先进典型12人获得提拔晋升或进一步使用。

坚持精准施奖，各地各部门对申报事迹开展效果评估、对推荐对象开展政治素质测评和工作实绩专项考核，确保好中选优。无锡市突出“实绩导向、一线导向”，将确有贡献的国有企事业人员纳入及时奖励对象范围，严控担任县处级领导职务及以上人员的受奖比例，更多倾向基层一线，确保奖得规范、奖出效果。泰州市通过制定及时奖励操作规程，对各地各部门申报项目进行比选研判，每年由市委常委会研究确定8个左右重大专项及时奖励项目，确保奖得精准、奖在关键。近年来累计奖励1648名个人、178个集体。

来源：中国组织人事报