鼓励错峰休假倡议书

全市各用人单位：

阳春时节，惠风和畅，中小学春假在即（4月2日-3日、7日），与清明小长假相连（4月4日-6日），为广大职工家庭提供了亲近自然、融入社会、融洽亲子关系的良好机会。职工的安心，是用人单位最好的向心力；职工的幸福感，是用人单位最强的竞争力。为此，我们发出如下倡议：

鼓励优化休假安排

用人单位立足生产经营实际和岗位特点，统筹安排职工带薪错峰休假。可提前摸排有中小学子女职工的休假需求，积极支持职工根据个人实际，将带薪年休假灵活分段拆分使用，与中小学春假、清明假期有机衔接，方便家庭错峰出行、陪伴成长。

鼓励健全用工机制

用人单位可通过弹性排班、远程办公、轮班值守、调剂余缺、同事互助等方式，统筹平衡生产经营与职工休假权益，切实解决职工休假不便的后顾之忧，实现“生产不停摆，家长能陪娃”。

鼓励完善制度保障

企业与职工可围绕错峰休假安排、临时用工调配等问题开展平等协商，充分沟通、达成共识，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同或规章制度，促进劳动关系和谐稳定，进一步增强职工归属感和幸福感。

我们将对带薪休假制度完善、错峰休假落实成效明显、职工休假权益保障水平较高的用人单位予以激励，作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选、劳动保障守法诚信等级评价的加分项，将在就业创业、社会保险、人才、特殊工时许可审批等政策扶持方面给予倾斜。

这个春天，让我们携手并肩，共同绘就一幅职工安心、单位和谐、家庭幸福的美好画卷！

南通市人力资源和社会保障局

2026年3月