扬子晚报网6月10日讯（通讯员 王恺嘉 记者 姜天圣）近日，南徐法庭审理一起劳务者受害责任纠纷案件。一名保安在岗位上意外离世，用工单位与家属签订补偿协议后却未能如约履行，用工方与保险公司相互推诿，让悲痛的家属陷入维权困境。法院依法厘清法律关系、明确各方责任，并合并审理相关诉求，一次性化解矛盾，既维护了逝者尊严与家属合法权益，也通过以案释法明晰了劳务用工领域的法律边界。

据了解，2024 年 1 月，保安史某某在执勤过程中不幸溺水身亡。由于史某某与所属保安公司签订的是劳务协议，无法按照工伤保险相关规定申请理赔。所幸该保安公司此前已投保雇主责任险，本可为家属分担损失、缓解困境。事故发生后，保安公司与史某某的妻女经协商达成一致，签订总额 92 万元的一次性补偿协议，款项涵盖丧葬费、抚恤金、精神损害抚慰金等全部相关费用。然而协议签订后，保安公司仅先行垫付 9 万元，后续赔偿款项迟迟未能兑现。

多次沟通无果后，逝者家属无奈将保安公司及承保保险公司一同诉至法院。庭审过程中，保安公司与保险公司各执一词、相互推诿。保安公司认为相关赔偿应由保险公司承担，保险公司则提出，双方属于劳务关系，应按照过错比例划分赔偿责任。多方僵持不下，不仅导致赔偿事宜陷入停滞，也让本就承受丧亲之痛的家属雪上加霜。

案件审理阶段，承办法官全面梳理卷宗、核查各项证据，细致厘清案件涉及的法律关系。经审理查明，史某某在工作时间、工作区域内遭遇意外身亡，属于在提供劳务期间受到损害。结合现有证据，无法完整还原事发全过程，也没有证据能够证明史某某存在故意或重大过错，据此法院认定，接受劳务的保安公司依法应当承担相应赔偿责任。

法院同时确认，涉事双方自愿签订的 92 万元补偿协议，内容合规、系真实意思表达，具备法律效力。该协议约定的赔偿金额，已综合考量案情，酌情让逝者一方承担约 20% 的责任，合理减轻了用工单位的赔偿压力，符合法律规定与司法实践。此外，保安公司将保险索赔权转让给家属并征得对方同意，该行为亦受到法律认可。为减少当事人奔波、降低诉讼负担，法院将劳务赔偿纠纷与保险理赔事宜合并审理，最终依法作出判决，判令保险公司履行保险赔付义务，一次性解决整场纠纷。

针对此案，承办法官作出专业解读。法官表示，目前法律未针对劳务者受害赔偿设立专门条款，在劳务人员无法享受工伤保险待遇的情况下，应当参照雇主责任相关规定，由接受劳务一方承担赔偿责任。雇主责任险设立的初衷，是帮助企业分散用工风险，绝不能成为各方相互推诿、拒不履约的借口。本案采取合并审理模式，既高效化解矛盾、节约司法资源，也切实为弱势群体排忧解难。

此次判决不仅厘清了劳务用工、保险理赔中的权责划分，也进一步引导各类市场主体树立依法用工、诚信履约的意识。司法机关以公正裁判守护公平正义，用有温度的司法服务抚慰受害家庭，同时借助典型案例开展普法宣传，明确权利与责任的边界，为规范劳务用工秩序、保障广大劳务从业者合法权益筑牢司法防线。

校对 潘政