哪里有职工、哪里就要依法建立工会组织，哪里的职工合法权益受到侵害、哪里的工会就要站出来说话。

南京市工会第十八次代表大会11月18日开幕，扬子晚报记者采访中获悉，未来五年南京市总工会将精准把握新时代职工群众对工会的需求期盼，以实干担当书写造福职工、共享发展的崭新答卷。

图为大会现场

引领职工投身南京产业发展

围绕高质量发展首要任务，南京市总工会将聚焦市委市政府的重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，探索新产业新业态竞赛活动新形式，用五年1000场重点竞赛，搭建催生新质生产力服务平台。在服务南京建设具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区的进程中，南京市总工会将组织发动职工在科技创新和产业创新深度融合中再立新功。

与此同时，融入南京贯通式科技成果转化体系，完善职工科技成果转化平台，支持工匠和高技能人才参与重大技术革新、科技攻关项目，做好技术创新专利申报、成果转化工作，组织优秀创新成果展示交流。

此外，持续做好各级劳模和工匠的培养、选树、服务工作，以榜样力量点亮职工奋斗激情，凝聚起推动产业发展的磅礴力量。

打造高素质产业工人大军

未来五年，南京市总工会将把助力产业工人成长成才摆在突出位置，建好南京工匠学院，拓展 “家门口的工匠学院小课堂”，打造工匠人才孵化基地，通过产教融合、校企合作、开放实训资源等方式扩容工匠人才库。依托职工大学、社会培训机构，开设劳模和工匠、高技能人才学历教育班、研修班，以“定制班+普惠补助”模式，打造一批学历与能力提升项目。

在畅通产业工人职业发展通道方面，持续完善技能评价机制，不断激发产业工人创新创造活力。促进以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位，全面推行“新八级工”职业技能等级制度。提高产业工人地位待遇，坚持“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”导向，推广“能级工资”集体协商，探索对工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。落实职业技能竞赛获奖选手等级晋升政策，鼓励企业建立长效激励机制，让产业工人有地位、有奔头、有保障。

图为大会现场

构建和谐劳动关系新格局

南京市总工会将切实履行维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要职责，积极防范化解劳动领域风险隐患。加快推进“工会+人社+司法+法院+检察院”协作机制区级覆盖，健强全链贯通的预防调处化解体系，常态化开展职工队伍风险隐患排查，把矛盾纠纷化解在基层一线。

多措并举维护职工合法权益。持续推进职代会制度规范化建设，深化厂务公开民主管理，已建会国有、集体及其控股企业，百人以上非公企业，小微非公企业民主管理建制率稳步提升。落实劳动关系三方协调机制，及时开展集体协商“集中要约行动”，积极推进区域性、行业性集体协商，重点推动平台企业开展算法协商，深化完善集体协商质效评估，百人以上已建会企业签订集体合同率动态保持在90%以上，切实筑牢职工权益 “保护网”。

用心用情解决职工急难愁盼

作为职工信赖的“娘家人”，南京市总工会将始终把职工的急难愁盼放在心上，并以困难职工、农民工、新就业形态劳动者、女职工等为重点，落实常态化慰问和临时救助制度。推进互助保障提质扩面增效，开发适合在职职工参加互助保障新项目，实现参保会员逐年增长。整合“宁工尚学”培训品牌，打造涵盖学历教育、技术技能、职场生活、文化艺术等分类培训体系，满足职工多样化发展需求。

持续加强区级总工会建设。聚焦非公、小微企业，加大园区、商圈、楼宇建会入会力度，做到应建尽建、应入尽入。按照“会、站、家”一体化建设思路，打造更多“一站式”“共享式”“融合式”职工之家。推进新业态群体扫码入会、集体入会，扩大新业态群体入会规模，让更多职工找到组织、融入组织。

扬子晚报/紫牛新闻记者  薛玲

校对 陶善工