扬子晚报网4月26日讯（记者 闫春旭）求职路上“坑”多难辨？高薪招聘广告背后可能隐藏着精心设计的骗局。近日，南京市人社局公布扰乱人力资源市场秩序典型案例（第二批），其中两起虚假招聘诈骗案尤为引人关注。不法分子打着“高薪招聘货运司机”的旗号，实则通过诱骗求职者高价购车、设置违约陷阱等方式非法牟利，涉案金额总计超过350万元。目前，相关责任人已被依法判处刑罚。

2022年9月至2024年7月间，石某某等人（另案处理）成立南京某配送有限公司和南京某汽车服务有限公司，两公司雇佣同一批工作人员合并办公，佘某某分别担任公司的销售、客服、售后等职务。

两公司伪造“货拉拉”品牌进行门头及内部装饰，在没有仓储及运输业务的情况下，以配送公司的名义在58同城等招聘APP上发布高薪招聘小货车驾驶员的广告。工作人员以电话、微信邀请求职者到店，通过虚构稳定货源、固定线路、保底收入等内容，诱骗被害人以高价购入小货车，单车售价高于市场价3万元左右，以此赚取购车差价。被害人购车后，仅被零散派单或自行抢单，无法兑现收入承诺。当部分被害人因公司无法提供稳定货源或收入保障要求退车时，两公司又以未服从调度安排或购车时间短为由认定被害人违约，并收取金额不等的违约金或代运营费用。

经统计，共诈骗购车差价及违约金、代运营费用共计300余万元。佘某某等4人因犯诈骗罪，2026年2月被属地法院依法判处一年六个月至三年不等有期徒刑，并处缓刑及2万元至5万元罚金；已退缴89万元案款发还被害人，剩余损失责令相关人员继续退赔。

无独有偶。2023年2月，金某注册成立南京某配送有限公司并担任法定代表人。该公司在没有仓储及运输业务的情况下在58同城、BOSS直聘等招聘APP上发布高薪招募小货车驾驶员的广告，邀请求职者到店面试。通过虚构稳定货源、高额薪酬、优质派单、车辆回购等虚假信息，隐瞒车辆实际市场价，诱骗求职者以每车高于市场价2万元左右的价格购买某品牌的纯电动载货汽车。

同时利用金融贷款监管漏洞，引导被害人办理经营贷款作为车价支付给公司，以此赚取购车车价。当被害人在使用车辆过程中因预期收入无法得到保障而要求退车时，金某安排吴某等人以违约、车辆折旧等为由拖延退车或收取数额不等的违约金。

经统计，2023年2月至2024年8月间，金某通过上述方式共骗取49万余元。金某因犯诈骗罪，2025年11月被属地法院判处有期徒刑三年，缓刑三年六个月，并处罚金5万元；责令退赔全部涉案款项49万余元，依法发还全体被害人。

警示提醒：不法分子以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的手段骗取求职者财物，其行为已构成诈骗罪，依法应予以惩处。各求职者在应聘求职过程中，需增强防范意识，警惕网络招聘上给出的高薪资待遇、高福利条件等虚假承诺，谨防一些不法分子打着招聘的幌子诈骗钱财。签订合同务必通过正规渠道核实招聘单位资质，同时明确工作、收入、违约责任等核心条款，口头承诺未写入合同的切勿签字。特别是新就业形态劳动者，要仔细甄别各类网络招聘信息，谨防上当受骗。一旦遭遇劳动权益受损的情况，应勇于运用法律武器保护自身权益，及时向当地劳动保障监察机构反映情况，涉及违法犯罪的，及时向公安部门报案。

校对 陶善工