不给员工缴纳社保，包括医保，一旦员工发生医疗行为，产生费用，医保又不给支付时，这时候，谁来承担“责任”？答案是：单位。

宜兴一民宿未为职工李某办理社会保险登记，也未缴纳医疗保险。2023年，李某在职期间怀孕，孕期产检及生产共产生医疗费用15000元。由于民宿未缴纳医保，上述费用无法通过医保统筹基金报销。

2024年，李某离职后申请劳动仲裁并诉至法院，要求某民宿赔偿因未缴纳医保造成的医疗待遇损失12000元。

宜兴法院审理认为，用人单位依法为劳动者缴纳医疗保险是其法定义务。因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保待遇的，用人单位应当赔偿劳动者相应的医疗费损失。

该案审理过程中，经法院释法明理和积极调解，民宿认识到自身行为的违法性及法律风险，李某也对民宿经营困难表示一定理解，双方最终达成调解协议，由某民宿一次性赔偿李某医疗费损失8000元。

案件承办法官表示，为劳动者缴纳医疗保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法履行该义务，导致劳动者在患病、生育等需要医疗保障时无法享受医保报销待遇的，应当承担相应的赔偿责任。

该案通过调解方式结案，充分体现了法院在依法保护劳动者权益的同时，兼顾纠纷的实质性化解，引导用人单位主动履行法律责任，实现了法律效果与社会效果的统一。

该案也提醒广大用人单位，依法缴纳社会保险是防范用工风险、保障劳动者基本权益的底线要求，任何试图规避缴费义务的行为，都可能面临承担相应赔偿责任的法律后果。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对 胡妍璐