新势力汽车公司的崛起，带来了对人才的迫切需求。他们急需人才，却缺乏培养人才的体系和耐心，于是，他们将目光投向了现成的人才。在高薪“抢人”潮中，梅赛德斯-奔驰的人才成为热门目标。然而，这些被争抢的技术精英并非一蹴而就——他们的背后，是一套严苛而系统的培养体系。

近日开展的2025梅赛德斯-奔驰服务技能大师赛，这个已经办了17年的比赛，正是这一体系的缩影。赛事不仅检验技术，更强化“奔驰标准”的传承。从车身修复到环保水性漆喷涂，从认证诊断技师到保养技师，奔驰把服务拆解成一套可以量化的体系，让每一位新员工都有成为大师的可能，确保全国各地的店面都能提供一致的优质服务。

短期内挖角可以快速解决人才问题，但长远来看，建立自己的人才培养体系才是根本之道。毕竟，一个企业的核心竞争力，是这些不断奔驰的大师。