这两天，这份来自奇瑞的内部通知，在社交平台上“火”了。不少网友看完直呼：“究竟是什么样的神仙公司，才舍得这样宠员工？”

这份《关于2026年高考/中考期间员工陪考休假安排的通知》，写明了只要是在职员工，子女参加今年的中/高考，就可以按规定休陪考假，让孩子在人生关键路口时，父母不再缺席。

每年六月是千万家庭的大考季。对职场父母而言，一边是工作，一边是孩子的升学大考，想请假陪考，心里总打鼓：领导会不会批准请假？而奇瑞把这几天假期直接写进了工作安排，从企业层面化解了家长两难处境。这纸通知恰似及时雨，精准解决了众多上班族家长的现实难题。

更难得的是，奇瑞的这份暖心福利，并不是临时起意。从2016年起，企业就开始对员工子女高考进行奖励，一坚持就是十年。十年间，已有836名员工子女、累计获得142.4万元激励金。一边是针对当下的贴心护航，一边是长达十年的默默守候，这份贴心远比流量时代的喧嚣更动人。

一纸通知，数日假期，看似微不足道，实则体现出企业管理的人文温度。

企业正视员工的家庭需求，把关怀落到细节，员工收获的就不仅是几天的假期，更是发自内心的企业归属感。当员工感受到企业的善意，自然会用更强的责任心与企业并肩前行。这才是真正的企业与员工双向奔赴。

我们不强求各行各业照搬“陪考假”。但奇瑞的做法提供了一个极具参考价值的范本：企业在管理上多一分弹性、多一丝人文体谅，就能切实缓解考生家庭的备考压力。

期待未来有更多企业能以奇瑞为参考，从看见员工需求出发，落地人性化关怀，用点滴善意，持续为职场、为社会增添温情。