每年暑期，大学生会涌入兼职市场，会有不少同学踩坑，比如：培训机构欠薪、餐厅闭店跑路、熟人介绍也赖账等等。近日，南京玄武法院法官梳理往年暑期兼职的真实案例，提醒大学生暑期兼职要注意避坑，及时维护自己的权益。

协议很正规，付薪装糊涂

大二学生小甘刷到兼职广告：“暑期代课老师，保底2500元+提成，包食宿”。小甘当即联系了机构负责人并签了协议，协议里面写明“招生期间每天20元高温补贴”“班课招1人提成60元”“单方面解约赔5000元”等内容，条条框框看着挺正规。结果，她顶着38℃高温到社区招生，每天上课嗓子喊哑。两个月下来应得4935元，机构却开始装糊涂：“资金周转困难，再等等。”法院经审理后认为，依法成立的合同受法律保护，双方均应按约履行。法院判令机构向小甘足额支付拖欠的劳务费4935元。

没有合同也不要怕

小罗在某网红餐厅做兼职，时薪22元，每天工作5.5小时。店长在钉钉上发考勤表，每月工资条算得明明白白。干了3个月，餐厅突然闭店，店长只转了1000元就拉黑了他，6225元的欠薪像石沉大海，要账无门。“没签合同，是不是只能认栽？”小罗急得差点报警，朋友给他出主意：“到法院起诉吧，也许能把钱要回来。”诉讼后，法院认为即使未签订书面合同，钉钉考勤记录、工资条、转账凭证等均可证明劳务关系存在。餐厅闭店不能免除支付报酬的义务，需足额支付拖欠劳务报酬。

大学生小孜刷到微信兼职信息：“剧本杀带队，50元/天+提成，时间灵活”。她想着陪人玩还能赚钱，全靠微信沟通就上了岗，连合同都没签。从4月干到9月，断断续续跑了22天，有时候带队到凌晨，虽然辛苦，小孜还是咬牙坚持下来了，结果工资被拖成一笔“糊涂账”。催款时，老板突然变卦：“你每月没干满8天，不能按日结算工资，只能给提成！”后来，法院审理认为，微信聊天记录和转账凭证可作为劳务关系及报酬约定的证据，根据聊天记录和转账凭证认定其6月到9月共工作16天，加上约定好的360元提成，判令剧本杀店老板支付劳务费1160元。

熟人介绍的兼职也会赖账

2024年暑假，研究生小欣经同学介绍，在舞蹈公司兼职教学艺考集训课，口头约定“260元/节”。7月课时费6240元顺利到账，8月42节课已上完，老板却拖着10920元劳务费不付，理由是“学生没交齐学费，等收上来再给”，之后就玩“失踪”。

“熟人介绍的，没签合同，是不是要不回来了？”想起来老板还在微信里发过考勤表：“8月课时42节，课时费10920元”，小欣抱着最后的希望向法院提起诉讼。法院审理考勤表、工资条、转账记录，都是讨薪铁证。法院认定老板欠薪违约，判令老板向小欣支付10920元。

学会这三招可守血汗钱

法官提醒，大学生兼职要牢记这三点：一是要问清楚、写明白，把约定好的起止时间、月薪、时薪、日薪、提成标准等写进合同；啥时候发钱要写清，比如“每月10号结上月工资”，不能写“月底发”这种模糊概念；二是要有证据意识，微信/钉钉的考勤记录、老板发布的工作安排；工资条、转账记录；三是遇纠纷别怕事，带着证据找老板协商，协商不成找帮手，可打12333劳动维权热线，也可以上法院，金额不大的可走“小额诉讼”程序。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 陈依 郭平

校对 陶善工