扬子晚报/紫牛新闻记者从全国首例性侵被认定工伤的当事女子崔丽丽处获悉，她与其前公司的劳动争议案于9月23日在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。据崔丽丽向扬子晚报/紫牛新闻记者提供的法院传票显示，该案案由为劳动争议，开庭时间为23日上午9时15分。崔丽丽称，23日是她遭受前上司性侵整整两年的日子，“连日来我的躯体化反应严重，不知在法庭上能否再次勇敢。”

据崔丽丽提供的该案起诉状显示，其诉讼请求为，要求被告前公司支付停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计近150万元，并继续履行劳动合同。此外，据其提供的增加诉讼请求申请书显示，崔丽丽还追加诉讼请求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资约50万元。

崔丽丽表示，2023年9月，她在出差期间遭受前公司总经理王某性侵，并因此侵害致创伤后应激障碍；2024年4月，公司在她停工留薪期单方解除劳动合同；2024年12月，经天津市津南区人社局认定为工伤；2025年3月天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决书中虽支持她的部分请求，但对工伤停工留薪期工资、周六加班费、带薪年休假工资、未休管理假工资计算有误。故提起该诉讼，请求法院全额支持。

据媒体此前报道，2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打110报警。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。案子赢了，工作却丢了。2024年4月18日，崔丽丽所在公司以其“未遵守请假制度、无故旷工“为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。历时一年多，今年8月11日，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。由此，她成为中国首例获工伤认定的职场性侵案受害人。

扬子晚报/紫牛新闻记者 徐韶达