李某就职于某地产公司，因工作需要经常出差。2023年，他被派往佛山出差85天，公司住宿标准为400元/日。其间，合作方员工郭某为李某安排了实际价格120元/晚的住宿，却以390元/天的标准开出发票。此后，李某以此发票向公司报销，最终被举报，尽管李某退钱给公司了，但还是被解聘，于是诉至法院。近日，南京玄武法院审结此案，认定公司的做法符合相关法律规定。

据了解，李某在5次报销中共申报住宿费3万余元。公司接到实名举报后调查，李某称“未接触酒店前台，对价格不知情”，但承认疏忽，愿意退还差额。公司认定其“虚假报销、与合作方过往甚密”，解除劳动合同并退回差旅报销差额。李某认为自己被人陷害了，而且已退钱了，就不应再被辞退，心有不甘的他诉至法院。

法院查明，李某的住宿费实际由郭某支付，李某事后向郭某转账3万元，并退还公司2.5万元。公司《员工手册》明确规定：对侵占公司财物或者营私舞弊者，擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私者，利用工作之便收受或索取贿赂、回扣者，公司有权解除劳动合同。法院认为：李某多次虚假报销，属持续性不当获利行为，明显违反诚信原则和廉洁从业要求，该行为属于《员工手册》明令禁止的“假公济私、弄虚作假”等，可直接解除劳动合同的严重违纪情形，公司据此解除劳动合同符合法律规定。李某称其“不知情”不符合常理，有明显主观故意。虚假报销行为不以是否造成实际损失为认定要件，核心在于违反公司经营管理和廉洁文化要求，因此公司解除劳动合同的决定，并不违反法律规定。最终，法院判决公司解除劳动合同行为合法，驳回李某诉请。二审维持原判。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 马锐 陆亭聿

校对 石伟