4月29日，南京建邺法院与建邺人社局联合举办新闻发布会通报劳动人事争议审判工作情况。建邺法院2024年度新收劳动人事争议案件1060件、结案1029件，2025年度新收2248件、结案1893件，新收案件同比大幅增加。

案件总量高位运行，新业态纠纷增多

建邺法院立案庭庭长宋玲介绍，近年来，全区劳动人事争议案件主要存在三大特征：多重因素叠加影响，案件总量高位运行；群体性诉讼占比较高，多与民生领域相关；新类型争议不断涌现，法律关系错综复杂。

拖欠薪资纠纷较为突出，存在用案外个人账户向劳动者发放奖金、提成的计算方式以及依据缺乏明确书面规定、加班工资约定不明确等问题。网络主播、外卖骑手、快递员、代购人员等新业态从业人员与相关单位、运营平台之间的纠纷大量增加，该领域用工形式灵活多样，劳动关系认定需结合具体案件事实综合判断分析；解除/终止劳动关系纠纷，常与欠薪、加班费、年休假工资等诉求叠加，部分用人单位与劳动者就劳动合同的解除是否合法、是否履行法定程序、补偿金或赔偿金的计算等存在争议引发纠纷。

多元化解，欠薪案调撤率58.5%

为应对案件快速增长，法院采用繁简分流+专业化集中审判模式处理劳动人事争议案件。实现“专业案件、专业法官、专业审理”，统一裁判尺度，深入研究新型争议。联合区仲裁委着力构建劳动人事争议“五位一体”联合调处平台，整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，实现投诉、受理、调查、调解、仲裁、执行“一站式”法律服务。2025年，裁审联合调处纠纷480件。

坚持“调解优先、调判结合”原则，引入人民调解员、律师、调解组织等多元解纷力量。2025年，以调解、撤诉方式结案1348件，欠薪案件中调撤率58.5%。常态化参与辖区街道、公安、人社等多部门组织的群体性矛盾纠纷协调化解，成功化解多起批量纠纷。

延伸审判职能，助力构建和谐劳动关系

联合区人社局、区仲裁委以及辖区内知名律所等合力组织开展普法宣传。定期梳理、发布劳动人事争议典型案例，向社会公开案件审理情况、纠纷成因、裁判导向等，引导双方理性表达诉求，依法维护权益，从源头减少劳动争议发生。

宋玲庭长提出，企业要进一步规范用工管理，完善规章制度体系，确保内容程序合法合规，要强化材料证据留存意识，依法依规解除终止，严格遵守法律程序底线。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇