今年上半年，生物医药产业在政策引导与科技创新双轮驱动下保持平稳发展态势。 近日，智联招聘发布《2026年生物医药产业人才发展报告》，报告基于平台2026年上半年数据，从产业人才需求端与供给端进行分析。报告显示，生物医药产业求职者整体以30岁以下、本科学历为主，硕博人才则集中于研发岗位。“医药+AI+数据”复合型岗位薪酬突出，计算机辅助药物设计平均招聘月薪达2.5万元。
智联招聘数据显示，2026年上半年，生物医药产业中创新药研发（含AI制药）、高端医疗器械研发、出海等赛道人才需求增势突出；生物医药产业的求职人数同比增长7.7%，人才吸引力不断上升。 医药制造和医疗设备/器械行业构成招聘主体，研发临床类岗位占比近两成。
从招聘企业规模来看，20-99人企业和100-299人企业的招聘职位数合计占比将近一半；1000-9999人企业与10000人以上企业等千人以上企业的职位数合计占比近三成。中小型企业的创新活力与大型企业的规模优势相互补充，共同构筑了生物医药产业多元立体的就业生态。
从地域分布看，生物医药产业招聘需求呈现“多点布局、产业下沉”特征。城市等级方面，2026年上半年，新一线城市生物医药产业相关职位数占比最高，二线城市紧随其后，一线城市位列第三。城市群方面，长三角领先，京津冀紧随其后，三大核心城市群（长三角+京津冀+粤港澳）合计占45.6%，是人才需求的核心区域。
在医药研发、临床研究等关键领域，北京人才需求全面领跑，深圳医疗器械研发岗位占比达7.5%，排名全国第二，仅次于北京，依托迈瑞医疗、华大基因等头部企业，高端医疗器械研发和制造优势显著。上海三大重点岗位的职位数占比均进入全国前三，其中临床研究/试验（8.6%）占比高于生物/医药研发（7.4%）和医疗器械研发（7.4%），与大型CRO企业及临床研究机构的集聚密切相关，创新药临床转化枢纽地位凸显。
报告显示，在生物医药产业整体保持相对稳定的背景下，内部正在发生深刻的结构性变化。在技术突破、政策红利与市场需求三重驱动下，创新药研发（含AI制药）、智能医疗器械、医药/医疗器械出海三大赛道加速发展，成为当前产业最值得关注的增长极。其中，“医药+AI+数据”复合型岗位薪酬突出，计算机辅助药物设计平均招聘月薪达2.5万元。 医疗器械加速向智能化、高端化发展，相关研发岗位薪资颇具竞争力。2026年上半年，医疗器械研发岗位平均招聘薪酬为14,849元/月，学历与经验门槛均处于行业较高水平。医疗器械研发岗位平均招聘薪酬达14,849元。智能器械研发岗薪资可超2万。
报告显示，生物医药产业求职者整体以30岁以下、本科学历为主，硕博人才则集中于研发岗位。年龄方面，临床协调（63.4%）、跨境电商运营（53.2%）、生物信息工程师（51.0%）等岗位的25岁以下投递者均超半数，年轻化特征突出。
