就业是民生之本、发展之基，苏州在全国率先提出构建就业友好型城市，将就业优先战略贯穿经济社会发展全领域、全过程。就业友好，正成为苏州高质量发展的鲜明标识。

　　苏州是制造业大市，如何让企业管理更为科学合理，让员工实现更高质量充分就业，人力资源服务商盖雅信息技术，就通过AI的应用，帮助企业进行人力资源管理。

　　通过AI大模型在人力资源领域的垂直应用，管理者可以轻松实现“千人千面”的精细化管理，每位劳动者都可以成为“超级个体”。通过AI智能排班、AI精益工时，实现员工的高效作业，同时，AI还为员工规划技能发展路径，激发个人成长潜能。目前，该系统已从苏州走向全球，覆盖34个国家和地区，服务1800多家企业。

　　苏州盖雅信息技术有限公司董事长、CEO章新波介绍，非常大量的客户通过盖雅这样的系统，帮助员工实现 “蓝领”的阳光绩效，在一个非常公平、公正、透明的环境当中成长，真正实现技高者得，多劳者得，创新者得，形成了一个非常正向的、人效的飞轮 ，企业的效率越来越高，员工的回报也越来越大。

　　2025年，苏州全市城镇新增就业41.52万人，占全省总量29.4%；年末企业用工备案人数达549.35万人，同比增加4.75万人。苏州已连续六年获评全国“最佳促进就业城市”。

　　面对新发展阶段的要求，苏州正全面升级“苏州人才网”就业服务总入口，归集各级就业服务平台及市场、企业等各方岗位信息，并引入人工智能技术，努力让招聘求职“找得到、对得上、信得过”。

　　苏州人才发展有限公司副总经理马文猛表示，通过搭载AI智能引擎，高效处理海量数据，秒级人岗匹配，实现简历和岗位数据智能生成和解析，人岗精准画像，并进行个性化推荐就业服务包，提升求职体验感和匹配成功率，目前已初步建成数据中台，力争在7月完成平台建设，构建覆盖“人的全链条服务、企业的全方位拓展、重点群体的全面支撑”就业服务新生态。

　　根据《苏州市促进高质量充分就业 加快构建就业友好型城市三年行动计划（2026-2028年）》，苏州将在产业友好、技能友好、服务友好和生态友好方面重点发力，力争到2028年底，实现全市城镇新增就业110万人以上，争创全国高质量充分就业示范地区和单位的目标。

　　苏州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长周成表示，将锚定目标，积极探索首创性、差异化改革，加速打造一批标志性成果，让老百姓更加可感可及，同时将抢抓全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点机遇，创新实施数字化平台赋能、专业化机构培优招引等十大工程，从产业适配、精准对接、项目支撑等方面集成发力，加速形成市场主体更具活力、服务效能不断提高、示范辐射成效明显的新格局。（来源：苏州新闻）

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