这是扬州人才公寓寻常的一个夜晚，也是这座城市与青年双向奔赴的日常。

　　据了解，全市人才公寓总量从2022年底的8609套增至2026年的53089套，增长逾5倍；已入住37839套，入住率达71.3%。扬州聚焦吸引青年人才来扬安居就业，构建起“人才驿站+面试补贴、人才公寓+生活补贴、人才安家券+人才购房活动”的全周期就业安居体系——从一张床、一间房到一个家，青年人才来扬的每一步，扬州都“接得住”。

　　一张床：把“第一晚”安顿好 

　　今年5月，上海工程技术大学招聘会现场，一块“青年驿站·免费入住14天”的展板前，不少学生驻足扫码。当天下午的青年学子座谈会上，生态科技新城的人才专员与学生们聊职业规划、聊扬州生活，到傍晚仍意犹未尽。两场校园日活动下来，168人达成意向签约。

　　“来到扬州，有人接你、管你住、帮你找工作——这种感觉叫作‘被重视’。”应届生小王是达成意向的毕业生之一。他口中的“住”，指的是生态科技新城的青年人才驿站。

　　房间内设施齐全 

　　扬州国际人才社区和启杭领寓两处青年人才驿站共40间客房对求职青年免费开放，还配套就业指导、政策宣讲和城市融入服务。刚来求职的青年白天跑面试，晚上回到驿站还能赶上人才专员组织的城市融入活动。 

　　采用“人才公寓配建、市场化酒店合作”等方式，目前，扬州已建设筹集33家青年人才驿站、596个房间，为来扬求职面试的非扬州籍、非在扬高校应届毕业生提供不超过30天的免费住宿，实习实践人才最长可免费住3个月。

　　数据里藏着这份用心的回响。2025年以来，全市驿站累计服务青年人才3658人次、入住6403天，开展就业指导、信息获取、城市融入等配套活动服务4237人次，留扬转化率达35%——每三位在驿站落脚的求职青年中，就有一位最终留在了扬州。

　　住的问题解决了，来扬面试的成本也被城市记在了心上。对应邀来扬参加人才选聘活动或来扬面试的高校毕业生，扬州给予每人1000元的一次性面试补贴。

　　“扬州把我们的‘第一站’安排得明明白白——先安顿好行李，再谈理想和远方。”小王说。

　　一间房：住出“家”的感觉 

　　晚上九点多，28岁的机械设计工程师小刘加完班，走进高邮市开发区人才公寓的大堂。前台管家为晚归住户留的那盏灯，泛着温暖的光。

　　小刘是2024年从外地高校硕士毕业后来高邮入职的，在人才公寓一住就是两年。平时加班晚了回公寓，前台管家总会为他留着大堂的灯；打台球认识的球友里，有好几位同行前辈，帮他解决了不少技术难题。在高邮，青年人才拎包即可入住人才公寓，台球室、健身房、24小时阅览室免费开放，仅2025年以来就举办文体活动12场。

　　“今天下班准备去运河湾人才社区健身房锻炼，明天参加一场观影活动。”日前，扬州经开区领煌科技员工王健向记者介绍自己的业余生活安排。“住在这里很舒心，配套到位，生活便利，还经常有交友活动，让我快速融入这座城市。”

　　王健居住的运河湾人才社区，是全市单体规模最大的人才社区：总建筑面积14万平方米，2294套房源房型齐全，入住人数已超4000人，已开放楼栋入住率达100%，漫柏集团等头部运营商入驻提供管家服务。目前，扬州经开区已累计建成17处人才公寓。

　　运河湾人才社区的图书馆 

　　今年7月，“经彩青年·青年夜校”在这里开课，美妆、爵士舞、手机摄影三门课程连续4周免费开放，吸引近百名青年人才参与。“外面同类课程动辄几千元，这里免费又专业，是实实在在的福利。”一名学员说。夜间“空档期”，就这样变成了成长“黄金档”。

　　而在广陵区，人才公寓的故事还有国际版。“我和四位留学生邻居约好，这周末一起去爬山。”在广悦居·国际人才公寓举办的一场联谊活动中，留学生阿朵的分享刚结束，便引来在场人才的共鸣。目前，这处紧邻食品产业园的国际人才公寓，已有27名外籍人才入住。

　　公寓建好是基础，用好才是关键。“运营人才公寓，不能只算入住率一笔账。我们要算的是人才在这里住得舒不舒服、愿不愿意留下来。公寓运营好了，本身就是宝应招才引智、招商引资的一张名片。”在城控集团人才公寓运营管理交流会上，宝宜资产运营公司董事长李杰与运营方逐项分析各公寓点位的入住率、营收和住户满意度。目前宝应已建成人才公寓19处，实现城南—城中—城北和重点园区全覆盖。

　　从扬州全市看，“有质量的一间房”已形成清晰的产品谱系：“扬乐居”高品质人才社区、“扬宜居”高质量人才公寓、“扬易居”高标准住宿区三级体系，按照“有餐厅、有超市、有健身房、有图书室、有休闲空间”的“五有”标准建设；53089套房源全部纳入“凤栖绿扬”线上平台，看房、申请、签约“一网通办”。

　　目前，扬州市对企业新引进的35周岁以下青年人才，3年内每月还发放500元至3500元不等的生活补贴，降低青年人才在扬生活租房成本。

　　一个家：从“落脚”到“扎根” 

　　“刚到宝应，就拎包入住了人才公寓，如今，我已在宝应购房安家。”谈及在宝应的安居经历，东北大学冶金学院教授王明华难掩喜悦。这位获批江苏省“双创计划”的高层次人才成功申请了50万元高层次人才“安家券”，他领衔的“氢燃料电池用基于低成本催化剂的高性能膜电极研发及产业化”项目已在当地落地推进。

　　宝应人才公寓里的影音厅 

　　从拎包入住到购房安家，从落脚到扎根，王明华的经历并非个例。扬州持续推进人才公寓建设，聚力打造集创业孵化、产业集群、居住生活于一体的综合型人才社区，让越来越多人才沿着“住下来—干起来—留下来”的路径，把事业和人生一起安进了这座城。

　　支撑这“最后一跃”的，是真金白银的政策供给。为来扬工作的40周岁以下博士/正高职称/特级技师、硕士/副高职称/高级技师、本科/技师、大专/高级工人才，扬州分别发放30万元、15万元、7万元、5万元的“人才安家券”，可直接抵扣购房首付款。今年1月—8月，已助力627名人才在扬购房安居。

　　在生态科技新城，凤凰栖岸人才社区推行租售结合模式，大专及以上人才购房最高可获38万元安居补贴，叠加连续3年安家补贴，让“一套房”的梦想变得可期。常态化举办的“凤栖绿扬”人才购房活动，则通过“政策直达+房企让利+精准服务”模式，搭建人才与房企直接沟通的平台。

　　从应届生到教授，从技术工人到企业高管，只要愿意把未来放在扬州，这座城市都有相应的“接住”方案。分层分类的保障方式，让不同阶段、不同类型的人才都能找到适配的安居路径。

　　通讯员 扬人才 记者 胡鹏