为加强年轻干部培养，帮助新录用镇村干部迅速转变角色、融入基层工作，8月28日下午，南通市通州区东社镇开展“青春赋能启新程 扎根东社共成长”年轻干部座谈会暨迎新活动。镇党政领导、镇村年轻干部、结对导师及新录用人员等参加活动。

东社镇党委组织委员张晓立宣布新录用人员岗位及蹲点村安排，并公布“青蓝结对”导师名单。交流发言环节，9位新入职人员代表汇报了学习工作经历、入职感受及下一步努力方向，大家表示将以饱满热情投身基层工作，为东社镇的发展贡献青春力量。机关新录用人员与导师共同签订《“青蓝结对”协议书》，导师向徒弟赠送理论书籍，明确双方职责与培养目标。导师及新提任、近三年录用人员代表等结合基层实践，分享了在经济发展、乡村振兴等工作中的实战经验，既谈到了“啃硬骨头”时的攻坚方法，也提及了“接地气”的群众工作技巧，为新同事拨开基层工作“迷雾”、传授成长“秘诀”。

为引导年轻干部筑牢廉洁防线，东社镇纪委书记沈洁结合典型案例开展廉政集体谈话。她指出青年干部要系好职业生涯“第一粒扣子”，以案为鉴、警钟长鸣，莫让“青苗”蒙上尘埃；要严守纪律规矩，心有所畏、行有所止，筑牢廉洁从政的思想防线；要主动扎根基层沃土，在服务群众中锤炼作风，用清正廉洁的实际行动和扎实过硬的工作作风，书写无愧于时代的“青”廉答卷。

东社镇党委书记黄页舟对年轻干部提出殷切期望，勉励大家扎根基层、担当作为。一是扎实内功，让学历实现真价值。将理论与实践相结合，用好青蓝结对传帮带，把日常工作做在前，尽快摸清镇情、村情，熟悉手头业务，在一线长才干。二是担当作为，把东社事当成自己事。做到分内事情不打折，重点工作不缺位，创新探索不畏难，沉下心、干实事，用脚步丈量民情，切实解决群众急难愁盼。三是严守底线，将规矩线刻在心坎上。常存敬畏之心，系紧“安全带”，自觉净化三圈，划清“警戒线”，主动接受监督，筑牢“防洪堤”，言行一致树清正形象。

通讯员 吴雨桐

校对 陶善工