你有没有遇到过这种状况？找工作，简历过了，面试也聊得不错，最后却卡在了一堆“性格测试题”上。甚至有些招聘要求直接写着：“E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内敛的人）勿扰”。

最近，《新华每日电讯》的一篇报道，就揭开了这个现象。MBTI、九型人格……五花八门的性格测试，正悄悄变成求职路上的“隐形门槛”。这不禁让我们想问：企业这是在科学用人，还是给就业公平贴上了新的“歧视标签”？

为了通过测试，很多求职者不得不开始“表演”：内向的硬装外向，喜欢独处的硬说成热衷合作。社交平台上，“性格测试攻略”成了流量密码，甚至催生了题库买卖的生意。这看似是求职者的“机智应对”，实则是对“以性格论能力”的无奈与无声抗议。

企业可能觉得，用测试来快速筛选“匹配人才”，效率很高。但这些测试，很多源自国外理论，真的适合我们的职场吗？同一个人，今天心情好，明天压力大，测出来的结果可能天差地别。更何况采用的题库，从来源到质量，也是五花八门、参差不齐，科学性、可靠性难以保证。靠这样一份“流动”的报告，来决定一个人的职业机会，科学吗？公平吗？

更值得警惕的是，这很可能演变成一种新型的、更隐蔽的就业歧视。我国就业促进法明确规定：不得设置与岗位无关的就业门槛。如果一个岗位，仅仅因为求职者“性格内向”就将其拒之门外，这不仅伤害了劳动者的公平权益，也可能让企业自己，错失真正的人才——毕竟，沉静的思考者可能更擅于钻研，内向的倾听者或许更懂得团队协作。

人格是丰富的，能力是多元的。一个健康的就业市场，应该包容不同性格的闪光点，而不是用几个简单的字母标签，就把人“定型”、把人“淘汰”。

所以，我们呼吁企业：请理性看待性格测试，它可以作为了解员工的“参考书”，但绝不能成为决定录用的“判决书”。我们也期待相关部门能加强引导，推动建立更科学、更人性化的评价体系。

职场，不需要千人一面；社会，更需要百花齐放。别让一份性格测试，测出了一个企业的狭隘与短视；更别让宝贵的就业公平，输给一张张虚幻的“人格标签”。期待更多企业能回归能力本位，通过多元评估手段实现人才与企业的共同成长，让招聘真正成为双向奔赴的契机，而非一道冰冷的门槛。

扬子晚报/紫牛新闻记者  曹卢杰

出镜主持  李雪琪

视频摄像  卢静

视频剪辑  王刚强

校对  潘政