3月18日，在国网沭阳县供电公司青年人才创新工作室——“沭”智空间站内，沭阳县技术能手徐溪指导运维人员学习“新一代智能换相型三相不平衡治理装置”研发原理，为优化“用电信息采集系统”做好准备。

这款装置由“沭”智空间站创新自主研发，已在当地8个台区实际应用，可以通过单相低压负荷的相间切换实现三相负荷基本均衡，实现用户“零感知换相”。目前该装置已通过省公司产品论证，现已纳入集中转化名单，为后续电商化转化应用奠定了坚实基础。

搭建“演武场”，让创新有平台

走进“沭”智空间站，各类创新成果装置、荣誉证书琳琅满目，墙上“‘沭’立排头 智创未来”的标语给人留下深刻印象。

2025年，为更好地激发青年创新创效活力，助力青年发展型企业建设，国网沭阳县供电公司将“星火”青年学习社功能升级，创新打造“沭”智空间站，汇聚了输电、变电、配电、通信等多个专业的青年员工与技术创新骨干，围绕电网生产一线实际需求开展课题研究和技术攻关。

“在这里，想法有人听，难题有人帮，创新不再是单打独斗。”一位正在攻关配电自动化终端优化项目的该公司青工姜敬元感慨道。

为聚焦生产一线实际难题，进一步提升青年员工的学习积极性，“沭”智空间站打造了涵盖理论学习、成果孵化、技术攻关、文化培育等八大功能的青年创新阵地，发挥劳模工匠、技术能手等技术技能骨干示范引领作用，带动组建14支青年创新队伍，覆盖运检、营销、调度等各专业领域。

每周三晚上固定开展的创新实践研习讨论活动，已成为青年员工雷打不动的“必修课”。2025年以来，累计组织60期活动，参与人数达920人，实现35周岁以下青年员工全覆盖。

定制“成长册”，让成才有着落

青年员工的成长，需要清晰的路径和精准的引导。依托“沭”智空间站平台，国网沭阳县供电公司落地青年成长“六双”培育机制，为每一位青年员工配备业务与职业发展“双导师”，量身定制“一人一策”培养方案。

更让青年们感到踏实的是，公司同步建立了“积分—表彰—激励”管理体系，将创新参与度、成果产出量等量化积分，与绩效评定、岗位晋升、评优推先直接挂钩。

看得见的规则、摸得着的激励，让青年员工干事创业的劲头更足了。2025年，该公司内部评选出20位“最美沭电人”等青年先进典型，4名优秀青年员工荣获市级及以上荣誉。

打通“转化路”，让成果有价值

创新不能止步于实验室，成果必须走向生产一线。为此，国网沭阳县供电公司构建了“项目征集—立项实施—成果发布—孵化转化”工作闭环，配套建立“月跟踪、季评估、年复盘”动态评价机制，定期开展青年创新需求调研，精准把脉一线创新瓶颈，持续优化培育路径。

得益于该站，该公司青年员工的创新成效成果落地，累计完成5项科技项目研发，1项科技成果纳入省级电力系统集中转化名单；受理授权发明专利45项，17项创新成果获省级以上奖励，形成了“敢于提问、乐于尝试、共享成果”的创新文化。扬子晚报/紫牛新闻记者  高峰