用人单位对员工进行岗位调整本是企业用工自主权的体现，但调岗如果缺乏合法依据，员工是否必须服从？近期，南通市通州区人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终认定用人单位以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同属违法，判决用人单位支付赔偿金，南通中院二审维持原判。

李某于2018年10月入职某建筑设备公司，2024年8月，公司向李某送达2024年上半年绩效考核结果，在100分制的打分下，李某自评94.8分，而上级评价得分仅53分。公司以此认定李某“不胜任工作”，随后约谈李某并安排调岗降职。李某对绩效考核结论不予认可，表示拒绝调岗。

一个月后，公司强制要求李某到新岗位报到，拒绝调岗的李某则继续在原岗位正常出勤履职，期间多次与公司交涉未果。同年11月，该公司解除了与李某的劳动关系。

李某申请劳动仲裁，主张公司支付赔偿金，仲裁委支持了李某主张赔偿金的诉求。公司不服并向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位应对降职降薪的合法、合理性进行举证。对员工是否胜任工作岗位的评判，应当考虑员工与岗位的适配程度，考核评分低并不完全等同于员工“不胜任工作”。

本案中，2024年上半年李某的绩效考核中，上级对“服务运营质量”“累计费用节降率”两项指标打分明显偏低，但对这两项的评分缺乏数据支撑，且与衡量标准不符。李某的半年绩效考评完全以上级领导的评分为准，并未参考李某的自评分。且公司在后续沟通过程中，未就李某提出的绩效异议开展复核、重新评定。因该份绩效考核报告本身存在依据不足的问题，公司以此为由降职降薪违反了《劳动合同法》的相关规定，李某拒绝公司的工作安排不构成严重违反公司规章制度，公司应支付赔偿金。公司不服一审判决提起上诉，南通中院二审驳回上诉，维持原判。

【法官说法】员工有权拒绝不合理调岗法官提醒，用人单位依法享有用工管理自主权，可根据生产经营合理需求调整员工岗位，但该权利行使存在法定边界。企业单方实施调岗降职，必须以劳动合同约定或公司合法有效的规章制度为依据，同时具备合法性、合理性与必要性，不得滥用管理权随意损害劳动者合法权益。对于用人单位无事实和法律依据的违法调岗降职行为，劳动者有权依法拒绝。用人单位以此认定员工旷工、违纪并单方解除劳动合同的，均属于违法解除劳动关系，应承担支付赔偿金的法律责任。

（通讯员:袁春  李慧）

校对 胡妍璐