工程机械轰鸣不息，智造车间有序运转，社区街巷流淌着民生温情。在产城融合发展的浪潮中，徐州经开区金山桥街道始终以“党建红”引领“发展红”，紧扣产业提质、基层治理、队伍锻造三条主线，在产城融合中交出实干为民、实干兴街的高质量答卷。

红链赋能·链动未来：以产业链党建燃动发展强引擎

一条红色产业链，牵引辖区实体经济稳步向前。

街道深耕产业链党建，打造“书记会客厅”特色平台，聚焦生物医药与大健康主导产业，由党工委书记牵头组建服务专班，建立需求、资源、落地三张清单，常态化开展“健康产业·书记有约”活动，高效破解大为医疗、科诺医学项目审批、厂房扩建、人才引育等堵点，全速推进大为医疗市级重大产业基地建设。

创新“学思赋能·金桥讲坛”实景教学模式，邀请本土企业家登台授课，推动招商队伍从拼资源转向拼专业，让“懂产业、懂服务”成为党员干部新标签。今年以来，街道签约入库7个优质产业项目，2个市级重大产业项目均超序时建设。开展“百人助百企”包联活动，125家重点企业配备党员干部服务专员，构建诉求闭环，搜集68项企业发展难题，逐步办结。针对徐工筑路200台平地机大规模转运需求，街道联动交警错峰护航、分段疏导，三天顺利完成转场，以“金山桥速度”赢得企业点赞。

目前，街道已培育独角兽企业1家，瞪羚企业2家，国家级专精特新“小巨人”3家，省级专精特新15家，产业链协同配套稳步提升，产业底盘愈发坚实。红色产业链的牵引力，正转化为实实在在的发展竞争力。

红网精治·幸福满格：以善治体系绘就民生温暖底色

一套治理工作体系，锚定辖区基层治理走深走实。

街道班子成员带头下沉一线走访调研，围绕为民服务、减负增效开展5次专题研讨，梳理47项问题、制定92条整改措施，实行清单销号；制定“和谐社区宜居环境”长效管理方案，推动环境治理从集中攻坚转向常态运维，让社区面貌从“一时美”迈向“持久美”。

街道抽调150余名精干力量下沉6个社区、45个居民网格及47个产业专属网格，化身民情联络员、安全巡查员，入户走访群众2.3万户，用脚步丈量民情，以真心回应期盼。依托“街道吹哨、部门报到”机制，44件基层难题全部办结，多部门协同处置各类事项75次，构建起“小事不出网格、大事不出街道”的治理格局。落实安全生产责任制，推进安全“六化”建设，以金桥智谷为示范完善智能安防设施，常态化开展隐患排查与防汛演练，守牢安全底线。

街道因地制宜培育打造“彩虹管家”“老槐树调解站”等特色治理品牌，依托“小马扎议事会”围坐小板凳、共议大家事，让矛盾化解在萌芽，辖区矛盾化解率达98%。老旧小区改造、电梯更新工作扎实推进，用“绣花功夫”办好群众“心头事”。民生服务网络持续完善，老年助餐服务落地，50户居家适老化改造完成；打造“桥小侠”暖新驿站，服务新就业群体近200名，为他们筑起温暖的“家”；常态化帮扶特殊群体，以件件实事守护万家灯火，让治理更有温度、幸福更有质感。

红心淬火·砺剑铸锋：以实干队伍扛起时代使命担当

一条红色育人路径，赋能基层干部治理本领提升。

街道坚持党建铸魂，通过系统化培训、标准化建设、多元化赋能，打造敢担当、善作为的党员队伍。打破会议室集中授课模式，走进企业、深入网格开展现场教学，对社区干部、党务工作者分层分类精准培训，补齐产业服务、治理短板，让干部在实战中磨砺、在一线中成长。

扎实做好社区“两委”换届“后半篇文章”，落实新任干部廉政谈话、一人一档动态管理；常态化摸排两新组织、流动党员，整改薄弱党支部，上线智慧党建平台，持续建强基层战斗堡垒。同时，盘活社区能人资源，吸纳退休干部、医护人员和教师组建志愿队伍，参与纠纷调解、健康义诊、环境整治等工作。完善新业态“五融赋能”机制，优化城市观察员积分激励，广泛动员党员扎根车间、楼栋，在技改攻坚、便民帮扶、隐患排查一线亮身份、作表率，让先锋力量在基层处处彰显。

红帆领航风正劲，实干奋进向未来。站在新起点，金山桥街道将持续深化党建融合实践，锚定为民初心，抓实产业提质、基层善治、队伍建设，以实实在在的发展成效、可感可及的民生成果献礼建党105周年，奋力书写产城融合高质量发展新篇章，为“强富美高”新江苏现代化建设贡献更多金山桥力量。

（王琳婷 李一诺）