为持续优化交通执法人才梯队，夯实青年干部培养根基，助力新进人员快速成长成才，9月7日，启东市交通运输综合执法大队举行2026年新招录事业人员见面会暨“青蓝结对”签约仪式。局党组副书记、副局长徐张禄出席活动，大队班子成员、各科室中队负责人及全体新进工作人员参加活动。

活动中，详细介绍了全市交通运输综合执法职能、组织架构、队伍建设及行业发展规划，帮助新入职人员快速熟悉岗位业务、了解行业概况、明确奋斗方向，顺利融入交通执法队伍。

来自不同专业领域的5名青年新员工依次自我介绍，畅谈入职初心、工作设想与未来规划。大家精神饱满、态度真诚，充分展现了新时代交通青年踏实肯干、积极进取、勇于担当的良好风貌，传递出扎根一线、服务交通事业发展的坚定决心。

现场正式公布新进人员岗位分配及帮带导师聘任名单，举行“青蓝结对”签约仪式。业务骨干导师与青年干部一对一签订帮带任务书，细化培养目标、帮带措施和责任清单。通过“一对一结对、手把手教学、全方位培养”的传帮带模式，推动执法经验、业务技能、优良作风薪火相传，帮助青年新人补齐能力短板、快速适应岗位，持续夯实交通执法人才梯队建设。

启东市交通运输综合执法大队大队长施春艳对青年干部提出要求，希望大家牢记执法为民初心，站稳群众立场、厚植服务情怀，坚持勤学苦练、精进业务本领，严守纪律规矩、永葆廉洁本色，加快完成角色转变，主动在一线岗位磨砺成长，以实干实绩展现青年担当。

徐张禄以“五个带头人”寄语全体青年干部，勉励大家争做政治明白人、业务内行人、实干带头人、清正廉洁人、凝心同路人。他强调，青年干部是交通事业接续发展的生力军，要筑牢政治忠诚、深耕专业能力、坚持务实笃行、坚守廉洁底线，凝聚干事创业合力，扛起新时代交通执法使命任务。

此次签约仪式，是启东交通系统深化青年人才培育、健全队伍建设体系的重要举措，为新入职干部上好入职“第一课”，也为行业人才薪火传承搭建了优质平台。

下一步，启东市交通运输局将持续深化年轻干部梯次培养机制，常态化开展传帮带、岗位练兵、实战淬炼等培养举措，精准赋能青年干部成长，全力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质交通执法队伍，为全市交通运输事业高质量发展筑牢坚实人才保障。

通讯员 汪雪 张颖凌