人才是科技创新、高质量发展的第一资源，近年来，涉及科技型企业人才的劳动争议案件（下称：涉科才企劳动争议案件）呈现增长态势，那么，如何保护人才权益，并同时让科技型企业不因为此类纠纷而陷入发展困境，备受关注。

发布会现场

2022年，无锡市法院联合无锡市人社局、市总工会、市工商联等四部门于2022年推出了涉科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”工作机制，成为无锡地区司法保障人才企业发展的响亮司法品牌。那么，这一机制运行效果如何？如何在保障人才和企业各自权益的同时，更好化解矛盾，实现多方共赢？无锡市中院11月11日召开涉科技型企业劳动争议审判工作新闻发布会，介绍了相关情况。

涉科才企劳动争议

化解过程注重“平衡保护”

据通报，2024年以来，无锡法院联合仲裁委以科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”模式高效处置了涉科才企劳动争议案件共计460余件。

通报称，近几年，无锡地区涉科才企劳动争议案件数量总体保持稳步增长态势，纠纷类型呈现出专业化、多样化的趋势，无锡法院处置的纠纷中涉及人才引进优惠政策、岗位调整、股权激励、竞业限制履行等各方面内容，涵盖生物制药、装备制造、人工智能、软件开发等多个产业领域。

同时，呈现出一系列特点：涉诉人才作为劳动者，岗位更为核心关键，包括公司CEO、研发负责人、高级工程师、运营总监等，以及传统劳动关系中难以被定义的岗位，如用人单位的“首席科学家”；涉诉人才作为劳动者的话语权增强，他们对公司的正常运营和保持技术竞争力起到举足轻重的作用，解纷过程中需要更加注重对才、企双方利益的平衡保护；诉讼请求更加复合新颖，处理过程中案情更为复杂，导致相关纠纷集中涌入法院。

涉科才企劳动争议案件的处理十分复杂专业，而且影响面较大。一个科研团队的出走，可能影响企业的生存发展，而科研人员如果违反相关合同义务，也可能面临高额的违约金。无锡法院在处理此类纠纷时，秉持市场化、法治化和多元化的理念，贯穿调裁审一体化的过程，包括开展专业化的调解，逐步统一裁审法律适用标准，探索在科技型企业聚集区建立巡回仲裁、巡回审判点，既方便当事人参与仲裁或诉讼活动，又发挥案例的示范教育作用。此外，探索建立涉科才企劳动争议“网上数据一体化处理”机制，推动劳动争议处理相关部门的信息互通和数据共享，实现纠纷网上处理、快速化解。

三举措化解争议

法院对才、企都有“建议”

据介绍，在涉科才企劳动争议案件中，竞业限制纠纷占比较大。为防范、减少竞业限制纠纷，无锡法院采取了三个方面的举措：理念先行，以平衡保护促进才、企共赢；制度跟进，以专业调查化解才、企矛盾；行动保障，以源头预防稳定才、企关系。

那么，对于人才和企业来说，又该如何维护好自身合法权益呢？针对用人单位，无锡中院劳动争议审判庭相关负责人给出三方面建议：应该优化管理，在人事管理上下功夫，提高留人能力；要细化约定，明确权利义务，在保密措施上下功夫，将“防火墙”“防盗网”做密、做实，在涉及职务发明创造时明确归属；精化去向，做到及时止损，包括对负有竞业限制义务的离职劳动者离职，进行项目化管理，要求离职劳动者每月或者每季度提供新就业单位名称、经营范围、联系方式等内容，一旦发现异常，及时采取救济手段。

针对作为劳动者的高端人才，负责人建议在找工作时谨慎选择发展平台，尽可能选择与自身业务技能、研究方向相匹配，能够为职业提供长期发展的企业或单位。同时，需关注用人单位对于科研或工作成果是否有合理、透明的考核机制和明确的成果分配机制，如股权激励或项目奖金等。同时，对于符合政府招引政策的人才，也需要事先与企业明确是否具备相应资质和政策兑现经验，并可在合同中明确约定。

而在签订竞业限制协议，且公司履行了支付补偿金义务后，必须严格遵守竞业限制协议的约定，否则将面临承担违约赔偿的法律风险，而且一旦留有这样的不良记录，在面对入职下一家企业的“背调”（背景调查）时也相当不利，因此要多位自己的职业声誉和后续发展考虑，不能只图眼前利益。如单位存在违法解除或违法用工的情形，及时寻求仲裁及司法机关救济。

“诚信是社会主义核心价值观之一，也是中华民族的传统美德，才、企双方应当都要讲究诚信。”相关负责人称，无锡法院将为优化营商环境、护航人才发展提供更加有力的司法保障，为“无比爱才、锡望您来”城市品牌建设注入新的法治动能。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对  潘政