因为厕所里吸根烟，就被开除，而且不予经济补偿？还真是。无锡市新吴法院审结一起案件，当事人耿某被解除劳动合同后要求经济补偿，遭到公司拒绝，而且法院也没有支持。抽根烟后果就这么严重吗？判决给出了明确说法。

耿某工作的无锡市新吴区某电路公司为三级消防安全重点生产型企业，生产过程中涉及危险化学品，火灾风险较高。为严格防范火灾隐患，公司不仅在厂区外设立了指定吸烟区，还通过张贴安全告知、禁止吸烟标识、组织全员安全培训、签订安全责任书等方式，反复强调厂区内禁止吸烟，违者解除劳动合同。耿某入职后，也签收了载明该规定的《员工手册》。

2023年9月下旬的一天，耿某在被列为消防安全重点危险区域的化学品仓库楼下、化学生产车间对面厕所内吸烟，巡查人员发现后，因顾及隐私未在厕所内录像，但立即通知当班主管，并对耿某的工牌及现场进行拍照取证，同时在工作群中通报。公司征得工会同意后，以违反《员工手册》的规章制度为由解除与耿某的劳动合同。耿某否认吸烟事实，遂申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决又诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

无锡市新吴法院经审理认为，相关电路公司的《员工手册》经民主程序制定并公示，耿某亦签名确认，该规章制度对耿某具有约束力。公司根据其安全生产的特殊要求，设定专门吸烟区而非全面禁烟，并将非吸烟区吸烟规定为严重违纪，规定合理。另外，结合公司提供的厕所附近监控视频、微信聊天记录、证人证言、安全教育记录等证据，可以形成完整证据链，证明耿某确实存在消防安全重点危险区域内吸烟的违纪行为。最终，法院认定公司解除劳动合同事实清楚、程序合法，属于合法解除，无需支付赔偿金。

案件承办法官表示，对于化工、仓储等火灾风险较高的用人单位，应依法建立内容明确、程序合法的规章制度，并通过培训、签署责任书等方式确保劳动者知悉。同时，应注意在管理中及时取证，固定违纪证据。对于劳动者而言，务必严肃对待并严格遵守用人单位的安全生产规定，特别是明令禁止的行为。在已明确告知后果的情况下违规，将构成严重违纪，可能导致被合法解除劳动合同且无法获得经济补偿，务必杜绝侥幸心理。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波

校对 盛媛媛