女员工摔骨折欲休长期病假，企业却利用自己的优势地位不批准请假，然后再以旷工为由将其开除，这样的做法合理吗？无锡市梁溪法院判决的一起案件，对企业的做法说“不”。

李某系无锡某公司员工，在公司担任设计及工艺算纱工作。2024年6月，李某在家不小心摔了一跤，被诊断为左臂骨折。为养伤，李某向公司递交了病假条。考虑到算纱工作量较大，若交由同事处理会忙不过来，李某主动提出居家办公。该请假申请获得了公司的批准。

因天气炎热，李某的恢复情况并不理想。同年7月，李某短暂到岗上班，其间，其左臂肿胀疼痛感加重，遂至医院复诊，医生建议休息1个月。李某再次向公司申请1个月的病假，却遭到了公司的拒绝。

公司认为，李某已在家休息一月有余，其受伤部位不会因为继续在家休息就会减轻症状。公司要求李某到岗上班，结合李某的实际情况，公司将对其工作范围进行调整，只需负责算纱。

对此，李某不同意，表示自己手臂受伤处仍隐隐作痛，久坐后手臂会越来越肿，一出汗会延迟伤口的愈合，医生告知其目前仍需休息，并开具病休单。但公司仍要求李某到岗，并告知其若未按时到岗，将按旷工处理。双方未协商一致。“企业就认为，既然你之前来上班了，就没问题，再请假这么长时间，就是故意的，认为医院的病假单有问题，开得不合理。”梁溪法院法官助理倪雪儿4月30日接受记者采访时透露。

鉴于李某未到岗上班，公司先后向其发送通知，并要求8月5日到岗，否则旷工8日即解除合同。8月6日，公司作出解除决定。

对此，李某认为公司系违法解除，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委作出终结仲裁活动的决定书后，李某诉至法院，要求公司支付经济赔偿金22万余元。

无锡市梁溪法院审理后认为，病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利，劳动者生病或受伤可依法享有病休的权利。李某左手肱骨骨折，在受伤初期，主动承担力所能及的部分算纱工作，难言其主观上具有“泡病假”等不诚信休病假的意图。此外,根据李某的疾病诊断结果，无法得出李某伤情已经恢复的结论，相反，诊断结果建议李某应当继续休息至少一个月。

李某根据上述诊断结果向公司提出延长病假申请，公司在收到病假申请后，认为李某的伤病并不妨碍其回岗上班，既与医院的诊断结果不符，也有违骨伤恢复的一般常识，据此不予批准病假并不合理。此外，公司认为李某在7月中旬曾回岗上班，由此证明李某的身体情况并不会影响其正常履职，但根据李某陈述，其是在公司要求下才回公司上班的，而且上班期间绑着绷带，影响其正常工作。

结合李某的陈述，一般而言，绑绷带阶段尚处于骨伤恢复的急性期与固定期，尚未达到功能恢复或完全恢复的阶段，故李某在短暂回岗上班后又前往医院复诊并得到医院的病休建议，其继续病休的权利应当得到保障。

公司根据自身对李某病情的理解，忽视医疗机构的诊断结果，主观认为其无需继续休息，反复要求其回岗上班，后又以李某未返岗上班构成旷工为将其辞退，既不具有合理性亦违反了法律规定。

最后，法院判决公司应向李某支付赔偿金22万余元。

需要提醒的是，除了因工伤事故可享有相关的病假待遇，“病休权”也是每个职工的合法权益，是对应于非工伤出现的休病假的权利，且法律有规定具体的病假总时长。

“根据入职年限，职工享有相对应时长的病休假期，也就是非因工作出现生病，申请休假，是职工的权利，企业不能因此开除员工。”倪雪儿表示。

扬子晚报/紫牛新闻记者 张建波 

校对 盛媛媛