11月11日，2025纪念彼得·德鲁克管理论坛暨第12届江苏企业家高层论坛在南京大学商学院举行。南京大学人文社科资深教授，商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明，美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院院长、教授大卫·斯普罗特等专家发表主题演讲。与会专家认为，企业既要放眼全球，更要扎根本土；而管理从来不是“控制人”，而是“成就人”。

 论坛现场

管理本质是激发每个人的善意

赵曙明在主题演讲

适逢“现代管理学之父”德鲁克辞世20周年，在主题演讲《彼得·德鲁克：跨越时空的管理思想》中，赵曙明首先分享了与德鲁克的结缘经历，然后对德鲁克的管理理念进行系统诠释。

“在理性层面，我们希望通过管理做出利益最大化的选项。但很多时候事与愿违，德鲁克告诉我们，管理不是为了实现短期利益而存在，其本质在于激发个体善意、成就他人和提升个体眼界。”赵曙明指出，德鲁克不仅定义了管理的本质，还定义了领导力是把一个人的视野提高到更高的境界，把一个人的成就提到更高的标准，锤炼其人格，使之超越通常的局限；并强调了价值观的核心地位。 这一理念颠覆了传统管理理论中将管理视为控制工具的观念，直指管理的本质是以人为本的价值创造过程。“在德鲁克先生看来，管理不是‘控制人’，而是‘成就人’。 ”

在今年1月出版的《管理学大师的智慧：彼得·德鲁克经典著作导读》一书中，赵曙明对德鲁克的37部著作进行了解读和探讨。今天我们为什么还要学习德鲁克管理理念？赵曙明表示，我们身处一个特殊的时代。日益激烈的竞争与愈发充分的合作并存，以人工智能为代表的先进技术一方面削弱了专业工作的从业门槛，另一方面则加大了专家和普通人之间的差距。“近几年的社会发展，一定程度上印证了德鲁克的观点。这也促使我们需要回过头来，看看半个世纪前的管理学巨匠德鲁克，是如何看待此类问题的。”

德鲁克是“人型AI”？

大卫·斯普罗特在主题演讲

“德鲁克相当于早期的人型人工智能。” 大卫·斯普罗特抛出的妙喻，让现场听众“脑洞大开”。其实，他这是为了形容德鲁克是管理思想的集大成者。他认为，德鲁克从历史、全球文化、著作及诸多不同来源中汲取灵感，精准预判未来趋势，这与如今的AI大模型异曲同工——虽时隔二十年，其思想依然能给今天的企业以指导。

提及量子计算、人工智能、社会差异等现实挑战，大卫·斯普罗特重申了德鲁克“以人为本”的核心主张。他透露，十多年来，德鲁克研究所一直以5个基于德鲁克原则而制定的维度对1000余家美国上市公司进行排名，即：客户，员工，企业社会责任，创新，及财务业绩。在他看来，“让整个企业都站在客户视角”，是营销的一大密码。

获奖企业分享典型案例

现场还颁发了第四届纪念彼得·德鲁克管理奖，并由获奖企业分享案例。

西交利物浦大学执行校长席酉民教授、福耀科技大学常务副校长徐飞教授、知名学者陈春花教授、美国加州克莱门特研究生大学保罗·扎克教授、西安交通大学管理学院院长冯耕中等知名学者，艾比森光电董事长丁彦辉、双童吸管董事长楼仲平、机械工业出版社缪立进社长、江苏润和软件股份公司副总裁束岚、飞鹤副总裁李天敬等企业家参加本次论坛。

 现场合影

“影响大、观念新、平台好。”与会嘉宾表示，本次论坛上，企业家和学者均分享了最前沿的研究和实践成果，提供了管理知识的大餐，更为企业与企业、企业与学者、学者与学者之间的交流提供渠道，希望能够促成更多的合作和成果。

扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕

视频  马燕

受访者供图

校对 石伟