扬子晚报网5月22日讯 （通讯员 吴兰现 记者 王国柱）签订《劳务合同》就一定属于劳务关系，企业就能借此规避社保缴纳、工伤赔偿等法定义务吗？近日，泰兴法院审结一起劳动关系确认纠纷案件，对此给出了明确答案。

2024年，黄先生经人介绍至一家材料公司工作，双方签订《劳务合同》，合同明确约定建立劳务用工关系，公司不承担社会保险、人事档案管理等义务。后黄先生在工作中受伤，双方就劳动关系是否成立产生争议，材料公司遂诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系。材料公司认为，双方签订的是《劳务合同》，黄先生工作来去自由，不受公司严格管理，故应认定为劳务关系。黄先生则辩称，他在公司工作期间接受公司管理、遵守公司规章制度，公司定期发放工资，双方实际形成劳动关系。

法院经审理查明，黄先生在材料公司工作期间，按时打卡考勤、接受公司管理，公司每月向其发放固定工资，黄先生从事的工作属于公司业务的重要组成部分。双方虽签订《劳务合同》，但实际用工情况完全符合劳动关系的构成要件。

法院指出，确认劳动关系的核心是实际用工情况，而非合同名称。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时具备三个条件：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度；劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分。本案中，材料公司与黄先生完全满足上述三个条件，故法院判决确认双方存在劳动关系。

法官提醒，部分企业为规避社保、工伤赔偿等法定义务，与劳动者签订《劳务合同》，但只要实际用工中存在“接受企业管理、从事企业安排的工作、领取固定报酬”等情形，仍会被认定为劳动关系，企业需承担相应法定责任。用人单位应规范用工，不得借“劳务合同”规避法定义务；劳动者需留存考勤、工资发放等相关证据，依法维护自身权益。

校对 胡妍璐